幫心急的朋友代問
朋友在10月初時，在百貨公司內的美髮店就職。
因為類型是屬於日系的店，朋友蠻喜歡的。
殊不知因為新開的店制度不完善，工作起來實在心累。
甚至開幕至今。主管長期不再，很多問題也就產生。
所以很多店內的事情，大家各說各話。
這也是離職的原因之一。
前天朋友提出辭呈。表明希望做到這月底（11月）
但主管表示，必須要做到一月底。否則會扣薪水還有法律上的問題。
因為另一個朋友也是該公司提出辭呈的員工，今天被約談
主管告知 若是不待到明年一月，一個月扣三萬！！！共扣六萬，並且要告他
想請問一下
1.這樣被扣是合法的嗎？
2.假如我做到12/10日（領薪日）就走，這樣會有法律問題嗎?
3.因為該店沒有幫我們保勞健保，那這樣我還享有勞工的權益嗎？
————
補充一下：當初就職第四天有簽一個合約。
上面有說 兩個月前提出辭呈。 如果簽了是不是就沒得談了...

勞基法規定未滿三個月不用預告期 想走就走而且 26條規定雇主不得扣薪作違約金或損失賠償

有簽任何的合約嗎？沒有的話連勞健保都沒有...真的是做功德

他能扣的只有獎金 只要想扣底薪 那他只能走法律途徑

請直接申請調解… boss 就會乖的跟狗一樣

所以他說會扣薪水會有法律問題 對啦 他會有法律問題

抱歉 補充一下 當初就職時有簽一個合約

就職契約比勞基法嚴苛 以勞基法為準 所以就算當時有簽什麼三個月內不能離職 或還是要預告 都是無效https://reurl.cc/ogERM我建議你還是請朋友找里長或民代找個律師問卡實在我是覺得老闆睹小勞工不敢鬧大 但這事情真的照法律走就我觀念 資方說法有問題

根本不用管他!他所作所為皆違法 1.簽約有給簽約金嗎?沒有根本不用怕 2.沒保勞健保先告死他 根本輪不到他告你3.未滿三個月根本不用跟他預告10天 敢扣你底薪就告死他4.去申請勞檢保證它比狗還乖

拜託直接申請調解，會先罰他未保勞保

直接勞工申訴拉

...趕快上法院好嗎他就知道了

檢舉

簽約不代表無敵 直接走程序吧 不要怕

真的賭小勞工不敢鬧大

對阿，扣錢就告他

是台中的嗎？好像有既視感

不可能，別急別怕，雇主一定有問題

補上第一招起手勢，下次協商手機錄音，超有用

有簽約要看簽什麼怕有簽教育訓練的，要請教專業，一樓別亂回沒勞健保是你強力的點

不管簽什麼都不能直接扣底薪 要扣老闆只能走法律途徑這個估溝就有一堆案例和說明了

挑想講的講 違法不對 簽約也該說吧

goo.gl/zai1ed頂多他會跟你說我要跟你收訓練費 但這也非想收就收不過我確實不是專家 所以還是建議去找專業律師XD我知道的是就算他要跟你收費 薪水還是要先給你沒有所謂預扣

不管簽什麼約，沒保勞健保公司會先被罰一筆錢再說 XD

扣薪水會有法律問題的是她老闆..

沒簽約金的簽約毀約沒差吧

笑死了 又不是那種培訓機師的教育訓練 根本不用賠 上法院也是勞工贏

重點在於確實被扣薪並持有憑證（ex.薪資單），再去勞工局舉發才是有效的

這勞工意識真的......抵觸法律都不合法

違法阿 不管簽了什麼約 跟勞基法牴觸就是無效

光沒有勞健保就違法了啊

妳覺得合法？