覺得這幾個問題蠻有趣的
我的話會這樣回
Q:您對行銷的認知是什麼？
A:行銷就是把產品或服務編一個動人的故事，然後讓消費者上門。我絕對不是說鼎X喔~~~
這就是行銷
Q對行銷有熱誠的人很多，說出自己比別人更有優勢的地方？
A:如果要承上題的作答延續，那我會說：我不止有熱誠，我也很會說故事。
Q:自身學習過或聽過的行銷服務、行銷渠道或工具有哪些？
A:Google、Facebook、Yahoo等三大廣告媒體。
Q:平時如何提升行銷相關知識？
A:網路普及化後，我們身邊就有很多教材，舉凡台灣的政治人物都是行銷經典教材呀！都
是顯學，看看別人如何行銷！（要記得～要學好的不要學壞的唷）
Q:您如何向8歲的小孩解釋何謂數位行銷？請用三句話簡單解釋。
A:將你喜歡的玩具資訊讓你看見，然後你就會去吵阿公阿嬤，他們就會買給你。
Q:在投入一個新職場與新環境，您會如何在最短的時間行銷自己讓同仁記住？
A:我會用雙手遮住臉，只留下嘴巴的部分，然後說：有人說我這樣很像彭于晏。
Q:對行銷有熱情，但有準備好要賣肝嗎？
A:不用賣腎也能換iPhone Xs Max，只要賣肝就好!
以上為個人淺見~~
※ 引述《Oops06 (╯ 口 ╰)》之銘言：
: 我自己本身念行銷相關科系畢業，對行銷有堅持的熱誠跟目標，出社會後的第一份工作是
: 在媒體代操、想說操廣告跟行銷密不可分，有些廣告操作的經驗再轉行銷產業會比較容易
: 。但幻想跟現實還是有些差距，一開始在轉跳行銷產業時，沒有自己想像的順利，面談了
: 幾家行銷業界比較有名的公司，銀河互動、席恩資訊、米蘭數位等，跟不少面試官聊過，
: 發覺自己真的有很多不足的地方，原本以為有些經歷就可以輕鬆進入門檻，問答應該也能
: 很流暢，但真的踢過鐵板！
: 統整一下個人面談過幾家行銷公司，面試官問過讓人蠻深刻的問題，跟大家分享～
: 一、您對行銷的認知是什麼？
: 二、對行銷有熱誠的人很多，說出自己比別人更有優勢的地方？
: 三、自身學習過或聽過的行銷服務、行銷渠道或工具有哪些？
: 四、平時如何提升行銷相關知識？
: 五、您如何向8歲的小孩解釋何謂數位行銷？請用三句話簡單解釋。
: 六、在投入一個新職場與新環境，您會如何在最短的時間行銷自己讓同仁記住？
: 七、對行銷有熱情，但有準備好要賣肝嗎？
: 除了像一般公司會問的一些基本問題：家庭背景、過往工作經歷、個性喜好、自我評價、
: 專業能力如何、未來工作內容、職涯發展等外，有些HR滿重視企業理念跟是否跟公司同仁
: 處的來（畢竟人和還是重要的吧），會有一些心理層面上的交流，甚至要做心理測驗或邏
: 輯測驗，其他就看各家公司面試官願意花多少時間了解自己。
: 因跟其中有一家的HR很聊得來，就順帶跟她請教以企業角度是如何挑選人才，她有分享一
: 些蠻重要的觀念，雖很可惜最後沒有被錄取，但她的建議真的很有幫助，之後在面談其他
: 行銷公司時，比較能夠抓住企業的思考邏輯跟口味，也分享給大家：
: 多半行銷公司還是希望能找到即戰力來解決問題，不會希望用沒什麼經驗又要花時間培訓
: 的小白菜。行銷經驗不足的狀態下看重的便是「個人特質」，在短暫的面談中展現個人特
: 質是很重要的，尤其行銷特在意邏輯力、應變能力、有創意有想法，沒有企劃經驗也要有
: 些簡報美感跟行銷策略概念，這都還是要來自平日對生活周遭人事物的觀察力跟敏感度，
: 堆疊出來的邏輯與創意才會容易吸引企業。
: 面試忌諱緊張，過度緊張就容易腦筋空白，在被問到較專業或被考邏輯能力時就會不小心
: 打結，以平常心面對很重要。然後面試官已經見過無數的面試者，建議真心應答就好，不
: 要特別誇大自己或想虛張聲勢，不然就只是要不要被搓破、給不給台階下的問題。
: 以及千萬不要把疑問帶出面試場，企業一定會問很多問題來了解自己，雖然主場在企業身
: 上，但該問清楚的薪資福利待遇、公司文化與上班環境、同仁相處狀況等，能問的都要一
: 清二楚，也要懂得觀察周遭環境，還有面試自己的人給予的印象和感受也是很重要的指標
: ，畢竟代表企業形象，可以從面試官身上多觀察。
: 我去面試過的幾家行銷公司都給我蠻好的印象，問的問題大多創新、不死板，有種很前衛
: 的感覺，同時也在考驗自己的應變能力，果然行銷人就是走在趨勢前端的人，慶幸自己走
: 了一條正確的路！
: 以上只是個人的經驗感受，自己很幸運地最後順利進入行銷產業，提供給想進入行銷領域
: 的菜菜們，不要輕易放棄，否則對不起自己！