抱歉刪掉前文
今天好奇看了前公司的職缺，有我之前作的工作目前在104徵人，
工作待遇寫：面議 （經常性薪資達4萬元或以上）
我算了一下當時領的（薪水+年終+績效）/12 = 根本沒有4萬！
但其實公司這樣寫是不是也不違法(?)　有點想按檢舉，而且這間知名企業是沒有加班費
績效每個人不一樣，有時高有時低，或沒有
年終的計算方式，請假比較多的人也會拿得到比較少
雖然政府立這個方案是好意，但真實性不是很高！

請問你之前是業務缺嗎?覺得業務缺獎金差異會很大...

我是客服 ~

經常性加班就會有了

好像這樣寫的 旁邊都有檢舉按鈕薪資直接寫明的 就沒有檢舉按鈕剛剛看了幾個發現的

很多都面議 旁邊(經常性薪資達4萬元或以上)

我的某家前公關公司也是寫面議，但多的是只做不到半年就走

我只是覺得變相讓4萬以下的月薪也可以寫成"面議"

直接按檢舉吧，寫四萬，去面試才跟你說是22k，沒人檢舉也是不會受到懲罰

反正面試者問的時候,就說有加獎金,但你沒能力拿到是你能力不好

字被吃掉，我的前公司跟原PO一樣但是是公關代理商，

資方寫試用期全解決

鄉民自己都沒有統一說法了，先有共識再來想要怎麼改吧

我也去看了前公司 通通寫面議 明明離四萬超遠！要怎麼檢舉？

都是前公司那準，說不定人家有加薪啊！

看到前公司都把薪水標出來了也蠻準確的，範圍最大的(有人說是超佛區間)是業務部標22k-220k，底薪22k沒錯，也真的聽過有人領到220K過

哇加薪 我那時領2*k他加40喔 聽前同事說新同事還是個雷包 你會不會太天真

我後來先跟104檢舉我前公關公司，因為我很確定月薪怎麼加平平均都不會超過四萬，下午再看的時候前公司就乖乖標出來了!

很多23k~40k的...

經常性薪資是不含獎金的啊

你以前領不到四萬 不代表他現在不會給四萬以上

我剛看前公司薪水改了,果然沒有4萬,它寫了一個範圍!!!可以證明我是對的吧 前公司果然沒有隨著時間調高薪水

以前沒給四萬，現在標出來確定還是沒給四萬!!!

Sxs