前一陣子有一家外商公司決定要在台灣設立亞太總部
於是乎請我們找一位亞太區的最高主管
簡單介紹一下這間公司：
穩定獲利且沒上市，全球員工人數不到三百人
最終，有三位人選過關斬將到了跟ＣＥＯ面試的階段
以下為經過了前三輪面試之後每位人選得到的回饋：
人選一：
技術背景是三人中最強
待過大大小小的公司
年資約二十年，但近五年換了三份工作
面試中感覺到跟此公司的氣場為一般
人選二：
技術背景跟人選一接近
年資約十五年
且在同一間大公司待了近十年且績效表現非常好
面試中感覺到跟此公司的氣場非常合
人選三：
技術背景是三人中最弱
年資約十五年
每份工作都在業界的大公司，每份約做四到五年
面試中感覺到跟此公司的氣場很不錯
在他們跟ＣＥＯ面試之前，
前兩輪面試回覆的排名是：人選二 >> 人選三 > 人選一
人選的期待薪資則是：人選二 ＝ 人選三 > 人選一
而ＣＥＯ在面試完之後告訴我，其實找人才最重要的是動機，這也是他選才的最重要一點
其他不足的技能可以再訓練，但心態是很難改變的
ＣＥＯ告訴我他的排名是：
人選三 > 人選一，而不考慮人選二
原因是動機
他說人選二的企圖心太強，提出的策略很棒沒錯
但對於公司現在或是未來能賦予他的舞台有極大的落差
所以ＣＥＯ明白即使讓他加入了，中期他還是會離開的
最後ＣＥＯ聘請了人選三
回到現實，其實每週面試非常多不同的人
我發現很多人在找工作的當下是動機不清楚的，其實在面試中對方很容易感受得到
我建議大家在看工作時要先想清楚自己為何要來面試，並嘗試多說服自己幾次
當動機明確且確定時，你面試表現出來的行為才會一致
也才能夠找到最合適你的工作，與大家共勉之
希望以上分享對你有幫助，若有任何問題請留言讓我知道
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作者:
qwer2411 (redfox)
2018-12-01 00:08:00推
作者:
starburs (星爆氣流斬)
2018-12-01 00:12:00最近也在面試 應該會有幫助 推推
面試的動機...$ 離家近 洗經歷 學習 沒了甚麼超越自我 充實自己 勇於接受挑戰 都是漂亮話
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2018-12-01 00:27:00在我舊家的話，第一輪會選一，但是第六輪會選三
因為這家公司員工離職率非常低，所以對換工作頻率較高的人選會有疑慮
作者: emmaydaytwo (失去智利的艾比) 2018-12-01 00:34:00
謝謝分享
作者:
Dvallina (永遠，是多遠？)
2018-12-01 00:36:00結果你對這三人的介紹完全沒提到動機....
其實動機不一定會直接說，而是會無形的出現在你回答的內容裡並前後呼應。所以一開始我也沒這麼清楚他們的真實動機...
作者:
star99 (KARA)
2018-12-01 00:50:00就是找不會跑的來訓練而已吧
作者:
ewayne (ec)
2018-12-01 01:02:00講那麼多，不就是承認自己廟小容不了大佛...容不下二，要嘛是自己廟小，大佛會跑；要嘛是自己器量小，大佛還是會跑。從你這篇文章，我敢說那位外商主管肯定不會放權給二去做事。不是什麼外國主管就會唸經，也別都把員工當白痴，都敢來應徵區域主管的人，企圖心還能不強嗎...
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2018-12-01 01:54:00可是現很多公司要的是薪水開最少的人
作者:
tu00679 (緑鈴)
2018-12-01 02:01:00動機？面試時不說些漂亮話裝熱忱不然怎麼面試上？實際上找工作最大的動機還不就是求溫飽，難道這些人就是傻子？
作者:
sammnbv (benoit)
2018-12-01 03:09:00笑 國外也流行穩定這套說法喔
作者:
mid9ht (咪奈)
2018-12-01 04:57:00不要把CEO的話當聖旨，他做的不一定對。
作者:
robler (章魚丸)
2018-12-01 07:50:00不要瞎掰好嗎
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-12-01 08:17:00文組寫文章整天幻想
我覺得第一個人選是因為中年轉職很容易硬著陸，跟新公司不合，所以才會五年內換三個工作，但是他技術最強，你們卻不考慮他，反而挑一個技術最弱的人，恐怕只是比較會做人(話說很多高階的工作看的是做人處事）
說那麼多其實也不一定 多的是剛進公司時雙方期待感都底 做一陣子意外合拍的
作者:
accfashion (我帶功夫海牛去看功夫^^Y)
2018-12-01 09:06:00給個箭頭 少數看完之後會想噓的 外國CEO不一定都是對的阿 他的選才標準真的三條線我目前就是人在國外工作 怎麼看都覺得應該是要選最有企圖心 背景與技術都很強的二 這種才是外國公司要的
作者:
woo5566 (無五五六六)
2018-12-01 09:13:00選才標準 誰要的薪水少就選誰
作者:
accfashion (我帶功夫海牛去看功夫^^Y)
2018-12-01 09:14:00而且國外公司根本不怕你跳槽 你的分享真的正確嗎?
作者:
Vere (肥爾)
2018-12-01 09:22:00黑人問號
作者:
wseedw (無法反轉的理由)
2018-12-01 09:27:00外國ceo講的不就是你們公司面試畫大餅，怕請來太聰明的人會被識破嗎
作者:
ohno3104 (ohno3104)
2018-12-01 09:29:00緣份很重要，C剛好這位ceo覺得適合，可能他將應徵別的公司也失敗過。
作者:
dennisN (dennisNism)
2018-12-01 09:56:00看執行長怎麼想嚕 穩定成長跟下痛藥是有個鴻溝的 不過心態的確是很重要
作者:
sukisho (Arashi)
2018-12-01 09:59:00我覺得選才標準很主觀 至少你這篇文章我看不出有什麼標準
人選三感覺就是到處洗經歷，讓薪水頭銜越跳越好的人，外商確實是可能用這種人，但是我覺得很沒錄取人選二單純是外商主管個人覺得不好管，因為人選二在前份工作十年，思考模式跟行動都固著，可能不適合求新求變的外商
作者: teruhyde12 (KKOBE) 2018-12-01 10:42:00
可是台灣老闆都是這樣選人的嗎...
就真的小廟容不下大佛啊，300人小公司XD舞台就這麼小，你覺得強者會來嗎？你去過10萬人以上的大公司，就會知道高手如雲了
作者: ptt98105 2018-12-01 11:06:00
謝謝分享
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2018-12-01 11:24:00Hunter只看那麼淺蠻慘的....
作者: Alleys 2018-12-01 11:43:00
臺灣很多公司喜歡穩定沒企圖心耐操的，能力其次
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-12-01 11:48:00同意A大，所以常常最後底下被拖累死只能唉唉叫
作者:
soar528 (soar)
2018-12-01 11:51:00氣場合不合這太主觀了，而且感覺選才標準好單一，就是動機嗎
作者: remix780317 (微醺夜) 2018-12-01 11:53:00
同意ew大 全球300人真的小到不能再小妳知道嗎？
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-12-01 11:53:00最近這種文組Hr的分享越來越多 代表文組Hr賺不到什麼錢想寫點文看看能不能轉coaching老實說好了 不要以為自己媒合GM VP D M就可以教他們
作者: remix780317 (微醺夜) 2018-12-01 11:55:00
自稱資深職人 但這種主觀選才妳不用浪費時間分享
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-12-01 11:56:00就像你不會去請教房仲一樣 他們心裡也是把hunter看的很扁
從頭到尾就幻想鬼扯 沒什麼好討論的跟民進黨的"我的外國友人OOXX" 然後狂罵國民黨一樣
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-12-01 12:03:00現實大概就是屁孩屁妹當hunter 運氣好撿到外商hr就自己占走這其中做的起來獎金夠贏外商缺的不到一成能coach外商主管的 通常是他們讓正妹hh短暫coach下半身
你們公司很有自知之明啊 知道留不住好人才只好收別人不要的
現在好像很喜歡xx(歪果國名之類)的oo(職業,如媽媽/ceo)教我的事,其實外國月亮真的沒比較圓一堆小外商一點外商的優點都沒有,但兼具了台商跟外商的缺點,這種鬼司型外商的CEO說啥其實不重要
作者:
lianki (單眼 要爆嗎?)
2018-12-01 13:17:00氣場是啥鬼？
作者:
leesue (??)
2018-12-01 13:29:00無內容可言，只有網頁瀏覽量增加吧
作者:
Duval (nbastar)
2018-12-01 14:41:00跟風噓文組嘻嘻
作者: bp89757 (咖啡) 2018-12-01 15:21:00
阿就錢啊 動機勒 再好的公司叫你做義工你肯做？老外講什麼你就聽什麼 一點判斷能力都沒有
作者:
soar528 (soar)
2018-12-01 15:21:00都說沒有上市，來share的重點是外國CEO嗎？
作者:
furbyyeh (螢火蟲的夜晚)
2018-12-01 15:24:00文組
作者:
jganet 2018-12-01 15:33:00需要奴才不是人才？
作者:
wiggyc (tranquility)
2018-12-01 15:34:00怪怪的喔
作者: codehard 2018-12-01 15:36:00
公司程度不到 也不需要技術好的 結案
作者:
kirry (kirry)
2018-12-01 18:51:00$$$$$$$$
作者:
khaos (出來混的...)
2018-12-01 19:18:00找最高主管？比一下身高不是很快嗎？你的CEO只是把行為合理化
作者: s06yji3 (阿南) 2018-12-01 22:18:00
0分
作者: tsao1211 (Sunday) 2018-12-01 22:48:00
ceo眼光真差，說啥b企圖心強，幾年就會走，結果b的上一份工作穩定做十年竟然沒看見然後選一個最常換工作的，這不是笑死人嗎？ 文章是在幻想嗎？
作者:
molopo (mmm)
2018-12-02 00:06:00氣場
作者:
jason320 (Osaka)
2018-12-02 00:17:00選三至少會做四五年不會離職吧ceo可能只想要一個只做四五年的
作者:
harea 2018-12-02 00:30:00在台灣講動機能力強的，第一關會先被刷掉，威脅主管地位然後外商是看能力的，火人不手軟
作者:
PR58 (PowerRanger)
2018-12-02 23:52:00全球才300人也在屁
作者:
NinjaRR (王傑森)
2018-12-03 07:17:00HR果然就是資方打手而已
作者: everywhere (到處?) 2018-12-03 10:42:00
氣場 笑了
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2018-12-03 12:34:00也難怪你會在這邊發廢文
作者:
rayven (擲筊才是真正雲端運算)
2018-12-04 00:28:00工三小…
作者: mikejan (blythe) 2018-12-04 10:32:00
全球不到三百人 亞太總部? 笑翻這啥鳥公司
北七 他代表全部CEO???這種垃圾文可不可以自刪啊
作者:
dog5566 (狗五六)
2018-12-05 15:13:00台灣HR水準 笑死 就只是找最不會離職的來用而已 扯一堆你只要給別家給不了的薪水 人就不會走了啦 什麼狗屁舞台
作者: ponb (打醬油) 2018-12-06 00:09:00
你一篇文把客戶都得罪光了還怎麼搞下去
會噓文的我覺得大概也沒什麼氣度 到此為止了吧看人絕對不是容易的學問 但傲慢則會毀了他的根基，原Po只是提供一個觀點 沒必要拿出負面情緒吧 文組什麼的更是沒有必要是我人資的話絕對會用這篇的推文品質來看你的 哈哈
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-12-06 10:40:00樓上大哥口氣如此豪壯 想必在什麼神屌外商作為HR director羽扇一揮 百人丟頭 真是敬佩
作者:
erty (寶貝，再見。)
2018-12-07 15:11:00我當過hunter也當HR，這種語焉不詳的東西你還是藏拙吧
作者:
RedVodka (Drunk)
2018-12-09 08:12:00葉佩雯？