如題，輪班制的工作排班方式是由同事間自行協調
1.跟我輪班的新人A剛進來時就已經協調出彼此的班表
事後一個禮拜A又藉口她禮拜三固定有事希望班表作調整,初次我同意了
結果又隔了幾個月又要來跟我吵又要調整班表
每次要調整班表都說下次不會再調整了都言而無信....
2.當A有事要臨時找我換班說事後要還我時,可以隨意讓我安排
事後當我提出我希望哪天休息時她又說她那天沒辦法...
請問對於這樣一再言而無信的同事難道不用付法律上的任何責任嗎?
很想告她侵權或其它罪，告的成嗎?
麻煩給些建議，感恩
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-12-11 00:58:00那你從今以後不要答應不就好...?
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-12-11 02:28:00拒絕啊自己當爛好人答應
小朋友嗎？這種事都處理不好，還在問有沒有法律問題？
作者:
tttxxx (????????)
2018-12-11 03:07:00通常這種事只要碰過一次 就不有下次了
作者:
jamee (啊哈哈)
2018-12-11 06:59:00他說有事你不會也說你有事嗎？說你都排好了沒法變動。
作者: mikami1027 (MK) 2018-12-11 07:40:00
就算有也是民事責任 你要舉證因為他的行為受有損害勝訴之前要先付訴訟費用都想要告他了直接說我就是不要不行嗎
你連拒絕都辦不到 我不信你會告啦哈哈 你不拒絕不就合意合意要告什麼 告自己不敢拒絕嗎
班表出來不要換就好啦他不能來他自己會被逞處有種就吉下去啊
作者:
qqdan (黑黑)
2018-12-11 11:46:00有點好笑 幫噓
作者:
chey (Waitingfor)
2018-12-11 12:39:00.........為何要用到法律
作者: dontfly520 (好天氣) 2018-12-11 15:26:00
笑了
作者: KoBeWaNnAbE 2018-12-11 19:37:00
XD
你明明就是沒有受暴力詐術催眠術等脅迫，自由意識下答應的。法律沒有規定人要言而有信，契約含口頭不是訂了就有用，重點在於有沒有罰則。
拒絕就好、很多人都這樣，自己不拒絕又覺得自己被佔便宜然後再認為對方得寸進尺
換班的事情當下就要協調好什麼時候可以還給你，不是看她心情再還班的好嗎？班表你也可以不同意調整，理由一樣就說要上課；凡事不是一定要用法律才能解決，再說都是你同意，那你要告他侵權什麼？