各位百萬年薪的大大
大家好
最近因為公司未來有要導入新型機台計畫
要求我下現場長期教新機台
因為新機台操作複雜且步驟多
教學過程都是我將步驟並實作一次寫一遍
然後請人員去抄整理一下
抄完再實作一次給我看
會跟人員說哪邊錯了需要怎麼做要不然會造成報廢
報廢名字簽我的
我的任務就是這樣啊，我也想跟你們作朋友
但是我在會議中
被在我上面好幾級的長官要求一定要盡快教會，之後會評量人員學習狀況
所以才要你們做筆記阿QQ要不然怎麼學
而且我自己都寫一遍了，並講解原理
就說我叫他們抄一些有的沒的
根本沒用態度很差
自己也沒多好
各位大大請問該怎麼辦
感到很大的壓力

直接印sop叫他們背

你沒提到獎懲制度，報廢又填你名字，沒有學習動機。先定好合格標準（操作順序正確與否、完成時間），跟老闆提出獎懲建議，確認後通知最新政策，這樣才有誘因。

他們的筆記一定留一份

你的sop最好每個步驟每個按鈕都要有照片配合文字，他們不用理解只要知道順序就好，他們的筆記是抄他們看得懂就好

哈哈哈，我裝死。

態度不能太好，要不然他們不會珍惜你教的，你要透漏五分剩下讓他們來問你我因為人太好新人教三個月還要你一個口令一個動作最後還敢說你教太爛，他們學不會

文字部分你只需要把SOP弄出來，至於筆記他們自己做，每個人習慣不一樣。你反而應該著重原理說明和帶實作，有實地操作才記得住