我進來一間公司四個月了
發現他們高薪低報 且未提撥6%
請問如果離職時去調解 可以請他們賠償多少呢?
有人有相關經驗的嗎?
謝謝

又老又窮6%是主動提的吧呃.....前面又老又窮是寫錯，別理會

雇主提撥6%是固定的，勞工可以再提0-6%，是這樣吧

會賠償未發的6%

需補足少報部分另外公司會有罰款

6%少提撥多少就賠償多少，高薪低報就不是很清楚了。

如何可以不提撥6%??

如果有勞保提撥躲不掉吧

有保勞保的話應該就有提6%，但一樣高薪低報。可以去調解，但依法只能要求公司補提繳到勞保局，而不是直接賠給你。勞保的部分則是要有保險給付短少時才能求償沒偶發生保險給付，就沒有損害，自無從請求賠償，但低報有會被勞保局裁罰。

統計你應得的，附上薪資單影印本，向勞保局檢舉，另外日後公司補差額時，會將正確全額更新在該月的資料，不是用補差額的名目讓你看的到，當初跟勞保局員工討論很久，才發現他們櫃台的人也不知道，->請查該月提撥金額是否有改，就知公司有沒補正確差額

只保勞保不提撥6%勞退，是做的到的，因為勞退提撥可以單獨停止提繳。一般來說，只保勞保停勞退，會用於留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定的勞工原po到職4個月，公司只保勞保未提撥勞退，很明顯是「故意」單獨停掉勞退。高薪低報，勞保保額低保，這個無法追溯賠償，罰則也不重。勞退未提撥，可以追討，應提撥的金額雇主可以整筆追溯提繳到你的退休金專戶，或是直接賠償給你。

高薪低報直接告詐欺或偽造文書應該更爽hr保持馬上跳出來咬老闆指使

之前檢舉過高薪低報，只會罰僱主錢，罰差額的四倍而已～那時候公司低報一萬，後來結果出來就是罰款四萬，而對於員工不會有任何補償

勞退高薪低報是可拿到的，勞保低報，除非是有出險或資遣，否則把精神集中討勞退差額比較好