今天詢問公司除夕(2/4)至初三(2/7)是否有給予雙倍薪水
公司回覆沒有，因為已經有把二月的紅字算進去，有多排休四天假給我們了
所以過年期間上班就沒有雙倍薪水，請問這樣是否合法？
我問公司不是只要2/4-2/7有出席上班的人，都要給予雙倍薪水嗎？
公司回覆以往都是這樣，公司將給予過年期間值班人員每班500元春節津貼，沒有雙倍薪水
請問這樣是否有違法？
依照勞動基準法第 39 條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。
請問輪班制的勞工適用上述勞基法嗎？謝謝

不合法啊！當然是雙倍薪

正常公司是這樣沒錯放假當天有薪水之外上班還要再給兩倍

https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/14807/輪班的好像不會雙倍薪水

結果我前公司沒有這樣搞 就只算你當天加班的錢 多一倍給你還沒有多給假 一堆人年終拿完就走了 整條線都停線如果他要這樣搞你就請病假給他擺爛

輪班的如果在除夕~初三有上班 要給1.XX倍的薪水的樣子

就等同休假日與其他正常工作日對調，只是應該經過勞資雙方或勞資會議同意

合法

春節跟其他國假一樣，調移就沒有雙倍薪

會，之前做22輪，除夕到初三都是雙倍，加紅包

只要春節出勤就是雙倍薪，沒有補假就可以不給雙倍薪這種事輪班也會給雙倍薪水好嗎==能這樣喬的話，誰想春節上班？

一樣啊 所以有人就喜歡搶過年的班 上個4~5天抵半個月薪加班費+輪班津貼+紅包錢 上個幾天直接賺半個月

樓上選擇性閱讀，調移就不生雙倍薪資之事實，有假又有雙倍，基本上是公司優於法律多給的

我剛認真的google，還真的可以喬，勞資協商就可以了…我覺得你要不要直接問勞工局啊

變形工時排班的，有給假，不用給雙薪

只要假有給就可以不用給雙倍薪 但是要勞資雙方同意 你可以不同意國定假日挪移 要求用國定假日加班方式 問題是你敢不敢而已? 不過說真的只照法律最低限度來走 而且還吃定員工不敢不同意的公司我覺得不能待就是了 我每年春節都要上班畢竟半導體廠不能停 但是除了雙倍薪外 還有多國定假日出勤津貼(國定假日打錯 是春節出勤) 簡單講 除夕初一一天可以領破萬 初二稍微少一點點

國定假日跟平日對調，只要勞資雙方同意即可，但是要有書面同意，而且對調日期要指定。 至於前幾樓說的可以這樣子搞誰願意春節上班？那就跟老闆說不願意調移國定假日，主張按原國定假日放假，然後就放假…但是後果我就不說了…

沒有耶，值班一天一萬，看在沒什麼事情要做的份上就全包下來

男友公司過年大家搶著輪班，賺翻了

我們公司是排休，有雙倍薪水，很多同事搶著上

推文不要誤導 輪班國定假日出勤也是有給X倍薪

勞工局的公務人員比你想像的專業多了不要考不到就在那邊酸 親身詢問都是專業的答覆

變形工時，只要你調整時間後有放到假，就不用雙倍

關鍵字：變形工時。 不要小看資動部替資方開後門的能力！

輪班有三種： 第一種使用變形工時，所以沒有加班費ok的。 第二種使用國定假日調移，和平日對調，所以沒有加班費ok的。 第3種沒有變形工時也沒有國定假日調移，所以國定假日出勤要給加班費， 老闆會傻到不用的一種和第二種嗎？結論： 國定假日出勤加班要給加班費？原則是的。 不過有例外，這例外要怎麼搞，就看老闆的良心和人資的專業度…

排班制的合法

PT才有雙倍

輪班當班不會有加班費只有紅包 是非當班加班才是雙倍台積也是這樣

樓上你錯了 台積當班有加班費+紅包亂講話小心被吉

沒有雙薪合法，而且你也同意排休制的工作不是嗎

可以調移 但調移後的假日（原本平日）就等同國定假日 那天如果加班就是雙倍