如題
家裡是做裝潢的
底下員工如果因為過失
（再三提醒過該注意的事項）
毀壞客戶/老闆的工具、材料、裝潢等等
能夠跟該名員工求償嗎？
我知道好像不能直接扣薪
爬文過的結果好像可以用民法求償
但找太到有相關的例子參考
有人了解員工過失以後，要追討賠償該怎麼運作嗎？
感謝回覆
作者: yesorno1111 (女人) 2019-01-23 19:00:00
訴訟。
經常性的犯錯，金額不高但累積起來也不小，總不能每次都打訴訟吧？可以在發薪後再依據損害金額要求賠償嗎？
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-01-23 19:38:00可以買保險
「經常性的犯錯」勞基法就這樣規定啊，不爽不會依照勞基法把該員工資遣，薪資調高找一個比較厲害的？哇靠，嫌訴訟麻煩耶，你要不要乾脆嫌發薪麻煩一年只發一次薪水就好了啊？勞健保好麻煩喔，可以不保嗎？加班費計算好麻煩喔，可以要求員工無薪加班嗎？補個噓剛剛的噓只是打平而已，現在正式噓
這年頭願意做裝潢的員工還真的不好找，因為我們老闆太佛員工搞壞東西都老闆自己加班搶修不然自掏腰包，底下員工久了也就都不放在心上，所以想尋求合法又讓員工能為自己錯誤自己的方法還有待遇我覺得已經不差了，一天至少兩千多，老闆包午餐茶水，偶爾還有點心，就是老闆人太好員工過太爽，這幾天還有睡到11點才來上班的，問題老闆怕員工跑掉還得陪笑臉拜託人家上班，就知道找能用的員工多難
作者: valeria0929 (hope) 2019-01-23 21:55:00
訴訟跟勞健保是可以相比較的東西嗎= =
所以一次訴訟都沒弄過就上來問可不可以不要「每次都打訴訟」尋求比較簡單的方法？真是厲害了我也講了啊，依照勞基法資遣，花大錢請厲害的師傅啊請不到厲害的師傅可以請沒那麼粗心的師傅啊
作者:
comit (等待)
2019-01-24 09:52:00真的那麼佛我不相信請不到人
應徵年輕人不少但待的住的少，畢竟裝潢這行工作環境不好加上體力活，中年或是已經有過經驗的通常都是進來水人脈就自己跑出去接案，大概是這個狀況
講來講去就是「請不到」厲害的師傅嘛新人留不住，厲害的也留不住，我真的覺得是你個人的關係耶，要不要去跟同行打聽一下啊