分享一下今天可怕的華碩行銷二面，
一面時小主管給人的感覺非常好，但她有特別提到二面時會有一位難搞的大主管，所以講
話要儘量具體等等的。
二面除了小主管還來了大大小小三個主管，
最大那位，我不知道他是誰，
但他的角色設定應該是來洗我臉的，
所以從頭到尾都非常不耐煩而且沒禮貌。
例如他問個問題，我重複了前幾個字他就會說：妳不要重複我的問題好不好？這有很難嗎
？
或是說：妳現在要換工作，妳知道日本那種職人都沒在換工作的嗎？
整場小主管臉都很臭，
也許是發現到我正在被修理?
這些我都勉強接受，
因為他有可能今天就是要來扮黑臉，
但他一直追問我的家庭和感情狀況，
從：幾個兄弟姊妹->爸爸工作->弟弟在哪->姐姐在哪->姐姐結婚了嗎->妳有沒有男朋友
終於我在有沒有男朋友這題說不方便回答
但這也讓我回想起在一面的時候，人資小姐就已經苦苦追問過一次，
我不太能明白華碩對個人隱私的執著?
最後因為想快點結束沒有提問我就閃了
真是惡夢一場
這是我第二次面試華碩行銷類工作
第一次面試是2年前，
主管甚至沒出現，只有兩個年輕組員跟我聊天，最後叫我去跑十家通訊行幫他
們做報告，作為二面作業。
那次也滿不爽的，就完全沒做
※ 引述《felix0520 (夢是睡著的醒~)》之銘言：
: 分享之前在華碩的不愉快經驗。
: 當時面試的女HR，遲到將近半小時，姍姍來遲並毫無悔意，一句基本的"不好意思"也沒
有
: 面談中陸續提了幾個問題，要我回答，她邊做筆記邊聆聽，我覺得不受尊重的地方是，
舉
: 聊到業務經驗，我在意的是產品面的相似度，覺得換工作如果產品接近，銜接度會比較
高
: 情境題以打破砂鍋問到底的方式，要把你弄死，當年的我道行還不夠，是真的被問死了
，
: 最後是砍薪水，應徵文件要寫期望待遇跟最低待遇，我寫了N跟N-2K，她問如果給不了N
-2
: 當時面試，已經有拿到其它Offer，遇上不友善的面談，我也不會跟對方客氣，常聽到
對?
: