大家好
希望大家可以幫我解決問題 ( Д` )
我在昨天（01/31）領了薪水單
卻發現扣了6000元
在沒有任何告知的情況下
莫名其妙的直接扣掉6000
我覺得非常不合理...
目前知道的原因可能是我的底薪比一般同仁還多1000元
（會知道多1000是因為我老婆也在同公司）
但是很多公司都是男生比女生多
因為上班的工作內容不同（搬重物啊/打雜啊）
我也不會跟同事討論薪水底薪之類的
（很多公司都會說：請勿討論薪資）
而且進來的時間點也不一樣
我哪知道這家公司的薪資結構或者文化變了
不以為意的領了半年...
但是一開始上班領的底薪就是這樣了...
所以我認為這就是公司給我的底薪
（沒有合約直接寫明我的薪資結構）
如果我要跟公司討回這筆錢可行嗎？
公司可以已（不當得利）的民事訴訟來處理我嗎？
因為
薪資單是人事處理的
（總不能他大便、然後叫我擦屁股吧 ）
面試也沒有合約之類的文件要我簽名
（上面有薪資結構之類的...）
公司應該沒辦法提出具體的文件來佐證證的薪資是溢領的
就算拿出他們的自有文件（也沒有我簽名）
應該不具有法律權利吧？
（我哪知道是不是昨天半夜搞出來的假文件...）
另外
公司在沒有任何告知的情況下
直接扣我薪水
這樣是合法的嗎
如果公司沒辦法佐證我的薪資結構（我簽名確認）
加上公司沒辦法已不當得利來處理我
再來公司也拒絕歸還那6000元（因為已經被扣款了）
我還有哪一條路可以走？
勞工局申訴嗎？
希望大大們幫我解決問題
公司放假了（還扣我6000元讓我不好過年）
我希望過年後
把自己的腳步站穩來處理
如果我錯了、知道沒辦法站穩、我也只好歸還
但是我要知道
我到底有沒有錯....
到底穩不穩
拜託了、大大們 _