如果是30年前我會說好, 勞工跟業主差太多, 但現在就不一定了
五金是在60-70年代十大建設時代的東西, 現在已是2019了
人人在討論的是AI/BD/Blockchain, 還有各種app的應用
就連40歲以下接班的年輕二代, 都在想怎麼找出路了
很多甚至開始打情懷, 什麼老的東西加工技術是一種情感, 一種信念要去守護之類
這種都還是講得出來有人要養的規模, 但你們家根本就沒有員工 XD
說不定這還是件好事, 而且你爸媽是退休也不是沒路可走
你應該顧好自己就好, 選擇回去還要養人, 萬一路斷了你還成為戰犯
說不定還失去了原本自己的職涯, 到時候看你怎麼跟討厭的HR凹回來?
帶著五金舊時代情懷的新時代coder? what's that XD
在此投繼續寫code一票

寫code如果脫離一年 還不會太遠 就當作出國1年、請假1年去適應家業看看 最好是約定1年就回鍋 不超過3年(其實某些機械運作 及可能出的狀況 1個月就熟80%了)

只是熟悉線場放假回去看就好跟本也不用gap year重點還是這整個決定的問題

啊為什麼不混在一起做成CNC就好？

cnc我不太熟悉，這部份我再去找資料，謝謝。只知道父母身邊的朋友小孩回家接，大部分都往精緻機件去發展。

看家裡產業的態勢 五金也有高低階

混在一起應該是做，工業4.0，智慧工廠吧。台灣沒什麼人真的在做做，需求大。先在自己工廠做成套裝方案，未來營業額千萬上億起跳。

人家家裡員工只有2 包含老闆還有老闆娘 不要亂建議 XD

小小2人家庭工廠搞工業4.0???黑人問號？？？

有的早餐店都超過2個人了 拜託不是這樣比好嗎 XD培根蛋2.0 大冰奶3.0 切邊加蛋

月營業額150萬說要4.0？？？？？

不過我們應該其實尊重人家 DrTech說不定有什麼idea

怎麼突然看到像在賣直銷的套路...一下就跳到投錢搞4.0

真的要選五金加工，想想20年後這產業？code一票，會要你當老闆的是看到老闆兩個字就高潮嗎？

這篇標準員工思想維，越是一般人看不起的傳統行業越是穩

這篇挺好笑的啊 標準辦公室思維 多出來曬個太陽吧