※ 引述《BHAIRE (我好沒梗阿)》之銘言：
: 我朋友一月初領到年終之後 老闆有跟他說那是年終
年終是恩惠性給予
工資是經常性給予
兩者性質不同，不能混為一談
: 後面他提離職
: 老闆就把這個一月份的薪水改成年終
: 問老闆之後 老闆說年終就是這個月份的薪水
: 請問這樣是可以的嗎
當然不可以
2/11就可以到勞工局申請勞資爭議調解
: 他非常的憤怒
: 而且他們公司沒勞健保
申請勞資爭議調解的時候
跟勞工局承辦說檢舉沒勞健保
然後調解的時候
要求公司把從上班第一天開始
勞健保、勞退補給你
: 老闆還故意不說 一月份年終變當月份薪水
: 連離職也提早說 還有幫忙做到月底
: 每個月都是用匯錢的方式 只有這個月份是拿現金給我
你可以發存證信函給公司
說你收到這個月薪水x元
但是沒有領到年終x元
任職以來勞健保勞退x元
請公司函到後3天匯入你戶頭
通常資方都不會鳥的，沒關係
你不寫存證信函也沒關係
勞工局大門開開的你走進去就對了
有任何問題都直接問勞工局

年終是不是恩惠要看勞動合約

謝謝 已轉達給她看了

年終不一定是恩惠性給予好嗎...要看當初正式offer上怎麼寫 如果年終是在保證薪資內的話就一定要發

有個疑問 原po說一月他朋友拿到的年終是現金 那如果他朋友堅持沒拿到這筆錢 又沒有人可以作證老闆有給 那是不是可以叫老闆補發一月份薪水

對 那時候老闆也改口那不是年終因為薪水三萬 他給年終是兩萬八 後面改口是薪水結果這個月份還匯款兩千朋友當時以為是搞錯後來老闆還拿勞基法說你沒提前一個月告知但是他一年未滿三年有提前20天告知

如果是連勞健保都不給的公司，怎麼可能會給員工簽offer合約？對文字鑽牛角尖幹嘛？真有老闆那麼笨？會白目犯法的老闆並不多好嗎！

對方也蠻狠得一開始啥都不說讓她繼續做一月份的事 然後背後勢力很大 也用律師說的壓他

就不要怕，去檢舉！

說怎麼可以把事情壓下來 恐嚇 滿無言的 朋友任勞任怨 家人跟我們都都無言了

白目犯法的不多 他已經公然不保勞保了 還不叫白目犯法嗎?

這篇有些問題 存證信函一定要記 沒記上法院會超過三十天有效期

勞健保補給他是要補什麼？不要亂教好嗎