最近 朋友出現一種兼職型態 想問問大家有沒有違反職場倫理？
某甲是A公司的正職員工
A公司的工作守則規定：
員工在上班時間內，不得兼職。下班後的兼職，不得影響正職工作。
A公司有一個持股超過50%的子公司B
最近 某甲應徵到一份C公司的假日工讀(沒有勞健保)
而C公司剛好是B公司的包商
另外 某甲在A公司的工作內容 並不會接觸到B公司的相關事務
請問 某甲在C 公司的兼職 有違反A公司的工作守則或職場倫理嗎？

建議找沒有隸屬關係的D

出事才不會被牽托 陷害

上班時間內，不得兼職。下班後的兼職，不得影響正職工作

直接問公司最快 取得公司同意

↑ 不覺得有邏輯上的問題嗎？不得，就是不准、不行、不可以既然都"不得"了，為什麼還會有後面的贅字？？？啊....看錯字，誤會了 同意樓上，直接問公司最快

下班後的兼職不得影響正職？這下班跟我理解的下班好像不一樣？

這規定還好，某大集團直接明文規定不准兼職

魯叔先承認是你自己再來

承包的問題是工讀生要去處理的嗎?如果不是 那有甚麼職場問題?