各位前輩好，手機排版請見諒！
昨日跟主管提離職，原因係覺得薪資低，主管表示原本三月就要調薪，只是還沒跟我講，
且知道我有其他工作選擇，立馬說可以從30k調升到34k，等面談完後也看到公司有開104
職缺寫月薪32k到38k，一個要接我位子的新人直接從32k開始跳，但去求籤得到結果是保
守為佳，面對新舊工作的選擇相當焦慮不安，兩邊算起來新工作高一點點，還請大家多給
我指教～

不知你做多久了，重點是除非公司突然資遣(像我一樣)..要不然永遠要先準備後路，新公司找到了嗎? 沒的話還是先留

在原公司做八個月～新工作也有拿到正式offer～

都提過離職了，也有新OFFER了，何必留戀?

當然要走

提離職了才counter-offer，爛公司，走了吧

了解，新舊的條件沒說清楚，很難建議你什麼，最好找經驗愈高，薪水愈高的工作對我們比較有利...反之，舊公司如果學不到什麼，當然是去新公司闖一下!年輕，就是本錢! 不要老了再闖...

很多主管最愛講 我要幫你調了 只是還沒跟你說

沒拿到前一切都是假的，而且34k還是很少

留人常見手法啊，但已列入黑名單，留著沒好事

推樓上...已經是黑名單了

放黑名單 補到人就弄你

提離職加薪不太妥啊，等主管找到人補你，你就拜拜了。建議是找到後路才提離職，然而事實已經發生。沒看清楚內文真是失禮了

用加薪來挽留通常都是講假的

你現在走公司會痛就這麼簡單

提了就不要留

下次先跟主管反應問題，無改善才提離職。

你去看104 你的職缺搞不好已開 別傻

保守的話, 就婉轉一點. 薪水由34k, 多要一點. 留下來.

如果是技術職或重要職缺 加薪留人是正常的

慣老闆的手法，提離職時就幫你說要加薪，等過一段時間，確定你offer無效了，就忘了這件事，你再吵就逼你走，或先找人來補你。

新offer多少 ？ 比調薪的高就果斷跳啊？板上還一堆主管說會調薪結果放鳥的例子

說下個月調薪我遇過，後來問前同事根本沒有

撐到你拒絕新的offer 主管就贏了

請務必離職

提離職才開條件留你的，最好是別待XD

所以新的待遇究竟是？

年前就提離職被挽到現在...

我也被加薪挽留過 覺得聽起來太假

緩兵之計啊

走人阿

當然是走人啊 再留下來會很慘

提離職還不走？等你留下來主管就會說加薪被上層拒絕了

結果新offer也才33k = =你真的很鬧這樣更簡單= =就跳了啦1. 就算留也真的加薪 這種情況難保未來主管不黑你（也才多1K )2. 跳了至少穩加薪（差3k而已...很鬧==) 然後新環境好歹能重新開始

只是錢的原因可以留.公司開104很正常,你都有備案難道公司不能有?在不確定你是否真的走人前提下這很正常.未來就算他要找人來取代你,也是先要求你交接完才走人,你不會是無預警被告知的.就算要你走,他要裁你也要給資遣費.你要想清楚,新工作的內容和同事,主管..和人的相處是否能像現在一樣適應,所謂保守,考量的不會只是錢而已.除非薪資差異很大,不然不建議為了1k去冒未知的風險.那些勸你離開的人固然有其理由,但職場上也不乏提離職被加薪慰留成功,且之後相安無事的,只是這類人多半不會上來分享人都是被晃點或被放鳥,才會想上來抱怨居多.至於新人起薪跳32-38k,那表示它很急,萬一你突然走了沒人接怎辦?當然要提高誘因火速找好備案.但如果你留下來了,一般沒太大問題就不會把你炒掉,因為找新人也需要時間,而且也不知道新人如何,這對公司也是種風險.