因為生涯規劃的原因，在1月底提了離職，離職日期在二月底。
原本手頭上的工作量預計是在這週可以做完，下禮拜剛好進行交接，但主管這週又插了很多
急件的工作任務進來，勢必會delay原本工作進度。
下一個工作的人資有提醒可能會打給前公司，我也想要好聚好散，但主管好像吃定我一定要
做完才能走，我該怎麼辦?

看守期間準時上下班，上班時間該休息就休息，日期到走人。

記得工作進度以及交接表做好,到時候丟出去就可以了所謂的好聚好散是"我該做的做了,剩下的是你的責任"

他要怎麼吃定你? 你可以直接和他說會影響交接 以交接為主

不做最大 沒甚麼好聚好散這種事

我就會選擇做新業務，壓縮交接時間，新業務也不可能做完，反正時間到就走了不過我看你比較適合即日起提早兩個小時到公司，做到晚上11點再回家，這幾個週末也都別放了，228也別放了，專心新業務與交接，再留手機&line給新進人員隨時on-call，到新公司後也要利用上班時間詢問前公司業務處理進度並提供適當的建議，必要時請假回前公司現場指導，不然業界很小，被封殺看你怎麼辦

樓上XD

超凶，但我有被打醒 <3

時間到就下班，沒有什麼好留戀的

領多少錢做多少事 時間到就下班

知道自己被坳也不敢硬起來那就照6樓講的做到死吧

做不完的就交接給下一個 時間到掰掰 有啥好擔心

5樓用心良苦，反串好兇

純推六樓

做不完也是他的問題啊，把案件分配給要離職的人就要有東西不一定交的出來的準備，根本不甘你的事

天大地大，不幹最大

準時走人 別怕

之前公司有個新人 也是上班時接前公司新人打來詢問的電話然後我們都看著它等他說完 不知道是領哪邊的薪水?!

就做到月底啊！上班今天做幾天....

是我就直接擺給他爛

你還沒離職，主管交代工作算正常，就能做多少算多少，不要擺爛但也不要委屈自己就好

準時下班，別當奴隸