※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
: 作者: cobepupu (摳比撲撲) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 入錯行了？主計總處公布10大高薪族 醫療
: 時間: Mon Feb 25 10:35:22 2019
: 1.媒體來源:
: 經濟日報
: 2.完整新聞標題:
: 入錯行了？主計總處公布10大高薪族 醫療、科技業竟都「查無此人」
: 3.完整新聞內文:
: 檢視過去一年你的薪資及工時，看看「偽低薪族」、「窮忙族」、「富忙族」、「高薪
族
: 」、「薪貧族」等5大族群，你是屬於哪一族？
: 職涯規畫通常決定一生，部分產業的員工不管怎麼努力，恐怕都無法擺脫低薪命運。人
力
: 專家建議，如果有求職或轉職機會，建議「選產業、不選職位」。
: 主計總處統計去年每人平均月薪4萬980元，加計年終、三節、績效獎金、加班費、紅利
等
: 平均總薪資則為5萬1957元，其中「高薪族」、「薪貧族」冠軍落差近8萬元，幾乎等於
兩
: 個總薪資剛好落在薪資中位數每月3.9萬元的上班族，落差不可謂不大。
: 高薪族：「類國營事業」包下冠亞軍
: 「高薪族」為各行業中每月總薪資較高者，以國營事業台電、「類國營事業」中華電信
為
: 主的電力供應業、電信業包辦冠、亞軍，總薪資分別達約10.2萬元、10.1萬元；早被外
界
: 認為是「高薪族」的銀行業則以9.9萬元拿下第三名；從事有價證券的經理、發行、交
易
: 、投資等證券期貨相關業務及金融輔助活動的證券期貨及其他金融業，也以8.8萬元擠
進
: 前10名寶座，拿下第九名。
: 先前華航機師發動台灣史上首次機師罷工，讓外界有機會了解機師薪資結構，而航空運
輸
: 業平均總薪資9.4萬元，成為「高薪族」第四名；緊接著同為運輸業的海洋水運業、港
埠
: 業，分別以平均總薪資約9.13萬元、9.12萬元，位居第五、六名。
: 薪貧族：薪水僅「高薪族」三分之一
: 比較總薪資倒數前十名的「薪貧族」，補教業、遊覽車及學校企業交通車業、美髮及美
容
: 美體業位居前三名，每月總薪資都不滿3萬元，且這三個行業的員工，每月僅領10大「
高
: 薪族」總薪資的三分之一，得非常省吃儉用。
: 另一個現象是，落入前十大「薪貧族」排行的產業，每人每月總薪資都低於主計總處統
計
: 2017年薪資中位數3.9萬元，換言之，前十大「薪貧族」的每月總薪資落入全體受僱員
的
: 後50%，且此現象一直持續到第21名的人力仲介業每月總薪資3.96萬元才結束。
: 偽低薪族：帳面看不到 年終、加班費超多
: 每月總薪資為年終、三節、績效獎金、加班費、紅利等每月非經常性薪資及月薪的加總
，
: 部分產業的每月非經常性薪資相當多，甚至逼近月薪的一半，因此可稱為「偽低薪族」
。
: 不過，「偽低薪族」前三名仍由「高薪族」前三名電力供應業、電信業、銀行業包辦，
只
: 能說總薪資中有近3成來自年終、加班費等，約等於月薪一半的「相對偽低薪族」。
: 10大「偽低薪族」中月薪最低者為第九名電子零組件製造業，每月薪資4.4萬元僅略高
於
: 薪資中位數3.9萬元，但加計2.5萬元年終、三節、加班費等，每月總薪資一舉來到6.9
萬
: 元，可稱是名符其實的「偽低薪族」。
: 富忙族：傳產就是耐操 忙到沒時間花錢
: 總薪資為全體受僱員前40％，平均每月總薪資逾4.5萬元，平均每月總工時卻較高的「
富
: 忙族」，幾乎可以說是忙到沒時間花錢，前三名分別為公共汽車客運業、電子零組件製
造
: 業、電力供應業，每日工時分別為9.46小時、8.75小時、8.67小時，雖然時薪換算下來
不
: 差，但是可能每天忙到沒有時間花錢。
: 「富忙族」前十名多屬傳統產業及運輸業，其中薪資最高者為「高薪族」榜首電力供應
業
: ，可從中看出，以台電為主的電力供應業雖然總薪資高，卻仍以長工時擠入「富忙族」
第
: 三名。
: 窮忙族：血汗代表 只贏打工族一點點
: 「窮忙族」為各行業中，總薪資為全體受僱員倒數50％，平均每月總薪資低於3.9萬元
，
: 平均每月總工時卻較高者。保全及私家偵探服務業平均每日工時高達10.48小時，總薪
資
: 卻僅有3.5萬元，換算時薪僅160元，幾乎與打工族最低時薪150元相去無幾，登上又累
又
: 窮「窮忙族」榜首。
: 付出每日9.02小時超高工時，為人們顧外觀的美髮及美容美體業，卻顧不了自己的荷包
，
: 每月總薪資僅有2.9萬元，換算時薪比保全及私家偵探服務業更慘，156元時薪根本就是
打
: 工族了；因應網購盛行，不論颳風下雨使命必達的汽車貨運業，以日8.5小時工時擠入
「
: 窮忙族」第4名，時薪213元雖略高於打工族，但是相當耗體力的工作。
: 選產業不選職位 薪水會自然起飛
: 職涯規畫決定一生，但部分產業不管怎麼努力，恐怕都無法擺脫低薪命運，1111人力銀
行
: 副總經理何啟聖建議，「選產業、不選職位」，若專長或過去職涯發展不慎都在低薪產
業
: ，未來可選擇在相對具有前景的行業從事相同職位，以行銷企畫為例，業界普遍薪水低
，
: 但若轉入科技產業做行銷企業，薪水勢必不會太低，且有機會一路跟著產業起飛，再看
最
: 近正夯的電競產業，「就算做櫃檯服務員也要先擠進去」，未來薪水漲幅可期。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://money.udn.com/money/story/5648/3662643?from=ednappsharing
其實本來不想回這篇文章
但越看越覺得哪裏有問題
整篇文章其實可以不用看
台灣廠商（不論哪一個行業）
最沒有的一種觀念，那就是
「請人要付代價這回事：給多少錢做多少事」
科技業最喜歡的一句話：「只給香蕉
那麼你請來的就會是一群猴子」
醫療業最喜歡的一句話：「功德無量」
而不是出資者整天在那邊
給你施捨般的薪資，當成就是有給了（負責）
所以員工你要做好做滿做到死（窮忙族）
那麼，到最後別怪整個世界淘汰你
（台灣多數廠商公司...等）
自作孽是會回應到自己身上的
（以人事成本縮減來維持自己有獲利的狀態
真的是要不得，偏偏則是一直會看到）
以後這種文章我都懶得再回