如標題
最近收到錄取通知是間老公司
公司規模大概有40-50人
外面的販售人員是轉帳
而後勤卻都是領現（後勤應該有個20人up）
面試官強調有勞健保
他們比較傳統才會用現金
但人這麼多卻用領現的感覺有點奇怪
有爬文是說比較會有勞健保高薪低報的問題
除了這部分還會有什麼其他問題嗎？
這個情況下我是不是該直接打電話去詢問……但還沒工作就問會不會不太好囧

他若都不開發票那就有逃漏稅的問題

調勞保紀錄看級距，再來就是要辦信用卡之類的會比較麻煩，每個月固定轉入薪資持續三個月以上比較有機會過

領現金你就等於沒有建立信用 辦貸款很難辦你自己存也沒用呀 人家要看的是薪轉

信用卡可以用繳所得稅那個表單申請

我領現，但有扣繳憑單，我辦信用卡都只給扣憑就過了，已經辦過五張卡了

23.1K才需要薪轉 231K隨便辦都過XDD

領現後去銀行無摺存 備註打薪轉呢?

有些銀行不給備註

領現是老板方便逃漏稅還有你勞健保自己去工會保比較好一個月繳4000多

有些老公司的確是發薪水喜歡現金如果你自己查公司沒有低報薪資就沒啥關係逃漏稅不關你的事，勞健保推去工會是怎樣...公司保才繳1000上下吧（23.1k)

人家到時說我沒僱用你打備註沒用....薪資轉帳 鴻海現金存入 鴻海你發現差別了嗎

這年頭都數位，扣繳憑單一看就知道薪資來源，也還好

這樣是否不用繳所得稅？

很多銀行嚴禁行員幫客人打「薪資」相關字樣的備註。這樣很多人為了辦貸款，辦卡片可以自己創造假的現金流入