我之前工作離職的時候主管跟我說：「我給你那麼多工作其實只是在試探你的極限在哪，
我以為你撐的過去，很看好你。」然後我就離職了。
最近換工作也工作一陣子了，前幾天在跟前輩聊天的時候，前輩說：「主管跟我說覺得你
不錯，接下來要給你很多工作，想試試看你的能力可以到哪。」
我覺得很搞不懂，是不是每一個主管都要試一下下屬的極限，這樣不是只是讓下屬很焦慮
嗎？想請教版友們，還是有主管可以分享一下這種做法的用意，小弟現在怕阿。

能者過勞啊

代表兩件事，同事太廢，你太奴怎麼不問加薪的極限，主管說話聽聽就好，

讓你爽一下然後盡情壓榨你

遇過部門經理以試探名義，要求在報價前一天將11張圖面全部畫完。 還要使用國內沒啥人用的軟體畫...

個人覺得有控制欲的主管會這樣...

焦慮啥？全台灣又不是只有他一家公司，想跳槽就跳槽啊我有類似經驗，就是主管刷掉很多人，以為我隔天還會繼續上班，結果我笑笑提離職

主管想要秀下限

吃苦耐勞只是一種工作態度，不代表我要當長工供人使喚

要是給基本月薪就是...塊陶啊～

測試極限(X) 想秀下限(o)

很多主管喜歡逼人到絕路，像我主管先前資遣一個四十歲的是中年婦女，她沒房沒車，在公司十三年照樣趕走。

意思就是說蜜月期過囉,現在正式上工,不過我認為主管會和你前輩聊天提到你不錯, 應該是真的覺得你不錯就是了反正也不用怕, 工作來了就做, 做不了就反應, 反應無效然後薪水這種東西要看主管權限到哪, 不見得每階的主管都有完全的配薪權利, 很多都是打考績跟給加薪多少錢的建議而已, 上面還要層層過關

什麼試探這種鬼話？一分錢一分貨拿錢來！！！

物盡其用嘛！也要試看看你能不能更上一層樓

可以理解你說的 主管覺得你可以做得到 就丟給你畢竟拜託別的屬下可能會被白眼或是拖 或是乾脆擺爛所以可能你部會擺爛 又很努力 當然都給你我之前也有被說不錯 結果就是倒大楣 所有東西都往我這來

公司裡愛打混的工作總是最少，考績也不會很差

領多少就做多少阿

同意 領多少錢 做多少事

遇過說同樣話的主管 覺得不值得 就閃人了

軟土深掘，試試看你到底有多軟

每個成功的慣老闆背後 都有一群登峰造極的社畜

以前當兵那套壓力測試，不合理的訓練叫磨練，壓榨到極點OS：能力不錯，所以多濫用，你撐不到升官升薪是你的問題

能者過勞 勞者過勞死 台灣慣老闆招數*能者多勞

The 試探

通常講這種話的自己底線都很低...

請相信，當你工作能力可以功高震主時，工作量會自動恢復正常的…

垃圾主管

我也是小

通常垃圾人很愛將垃圾話，正常人不要把那些話當真的

試過頭下屬就會買兇打主管啦

我覺得公司福利不錯，想試試下限在哪裡

有錢就沒有極限啊

心有所感觸

低能主管~多少錢做多少事啦!不給錢就自己做

先學會演戲吧~

拿多少錢做多少事啊

有感觸+1最近才因為這樣離職，離職時大主管也是說知道我的工作量是三人份，也知道我一直「處於要爆未爆的狀態，只是再看什麼時後要爆炸」(完全原話)

現在在日商，心有戚戚焉

做完後好好談加薪，加不到給不了如果又覺得沒成長那就可以走了

推

主管常說事情只會越來越多～但薪水怎麼沒跟著變多？？

事情變多 那薪水怎沒跟著變多？這不是變相壓榨？快逃

我是沒有極限啦 但是薪水不高我為啥要給你看我的極限??別人3萬要做八小時完成 那3萬我1小時完成了可以先下班嗎

我怎麼覺得...那只是主管在你離職前講講幹話..

XD

主管其實比你還知道你的極限，人家也是這麼過來的，連怎麼打混比你還清楚有可能是真的要看你的能力在哪裡，這你比較知道情況，站在主觀的角度，有些事情老人沒空做、新人學習能力好會優先考慮先給新人，工作上盡力做好不會吃虧的

又沒調薪事情變多？

在日商，心有戚戚焉+1