小弟不才 一周前去面試外派越南儲幹
面試時只對到外派當地主管
有問到大略的福利制度 但問薪資他就說人資決定
但人資只負責測試邏輯考試 語言程度
考完就結束回家
完全沒確認薪資數字 不過我有填希望薪資
兩天後電話通知錄取並想要確認到職日
我因為當下還有其他面試 跟後面幾周的旅遊檔期 跟他說大約一個月後
他說好 然後我問說有沒有錄取通知單或是offer之類的細目
他說要確認到職跟到職日才會給
想問台灣職場這樣正常嗎？
他們是說確認要到職除了offer letter還要幫忙搬簽證之類的
那為什麼不能先給offer呢？
我不滿意的話就不會到職你也不用辦簽證了啊！
（手機發文 若排版導致大大們傷眼請見諒）

台塑也是進來才知道阿XD

一般來說啦 如果不和你說的東西 都是知道你不會滿意才不說的，就像面試時問了不回答的都是有問題的一樣道理

一定要拿到‘紙本’offer，其他口頭都是嘴砲

不是不發，而是不想發給你

不正常，他到給你offer簽名前都可以無負擔的隨時收回我的標準是，沒事先用紙本簽名的都不去哦，還有沒提薪資這種的也是絕對別去

還好吧 他不是說你確認他就會給你了抱歉 沒看到他說到職日才給 嗯...

不正常啊，這種通常都是無聲卡啦

我前公司就沒有 不過它是當場契約簽下去

你沒給報到日人家怎麼給

一定是太常被人放鴿子 肥宅之前去面一家，他就說你確定我才給，後來想想我還是不去好了 怕

你是公司，對方不跟你確認到職日，你會給辦簽證?

至少給薪資

不先給的基本上就是想先騙人進來

不正常你先說到職日，人資會再提供offer，如果offer上面職稱薪資不清不楚就可以直接pass了

要確認到職日的前提是應徵者知道薪資後且接受才談吧 ~

到職日可以先大概放一個

因為他們要確定你要到職才給啊....

錄取後就該給了還確定到職咧押到職日也不過一通電話的工夫

會有跑流程時間啊

我現在公司是錄取後雙方確定好到職日，就會發信給確認到職日，並要我回信。到職當日再簽僱傭契約，薪水在錄取電話通知時就會說，到職當日所有員工證及合約....都會準備好