最近因為工作（試用期）被打槍，公司有幾條路讓我選
- 資遣（分成2種）
1. 領失業給付＆職訓 （會通報勞工局，公司有資遣員工的紀錄）
根據估狗表示，
每週上課4次以上，每次上課白天4小時以上，每月總訓練時數達100小時；
勞保局會核發離職退保前六個月平均投保薪資的60％
（假設薪資30K）
總共可領：[補助 = 30000 x 0.6 x 6 (最多領六個月)]＋公司給的資遣費（見2.公式）
想再問有朋友說失業給付是從勞退裡扣，這是真的嗎！？
（板友告知是網路謠言，勿信！）
2. 自請離職，但公司還是會付資遣費（人資告知的金額）
1 x 0.5 x 0.5 x 30000 + 10天薪資
(1年年資可領半個月，因此x0.5, 因為只有六個月所以再x0.5)
（還有一個是啥都不拿自請離職，這我目前不考慮）
因為算起來一定是1.錢領比較多，有補助也有資遣費拿，當然有一些條件在，
一般人都會選1吧？
但人資跟我說領失業給付條件還包括，須有每個月面試三次但被拒絕的紀錄
想問板友這些費用或認知有哪邊錯的嗎？

資遣費不管你選1還2都要給你

資遣費跟失業給付無關

有人不選1是因為他覺得不符失業給付資格3年內要投保滿1年 他也沒想去上職訓上職訓的錢不好拿，沒上完你反而要賠錢

1是跟政府領，2是跟公司領，不管你選哪個方案公司都要給你2，1是你跟政府的事

公司根本不能給你路選 反正他要資遣你 就是要給你資遣費 預告日的找工作假（不要預告日要換成錢給你）還有非自願離職其他都跟公司沒關係 你選2很可能他就說你自願離職的就不用給你資遣費了

1

看不出來有什麼好選擇的餘地…

領的失業給付當然不是從自己勞退付，網路一直亂傳

失業補助不一定要上職訓呀

有些人想領滿六個月，當作休息！那就找職訓課上也很好你朋友當然亂說，領自己的錢當補助也太不合理

有有1+2次共3次「投履歷」的紀錄 不是面試被拒絕

職訓主要是出席率不能低於96%加上各種請假也要在92%以上

失業給付跟職訓津貼是兩種不同的東西

選 1 就對了，剩下的你直接去問勞工局最清楚

週一會打去勞工局問問，謝謝～

失業給付不一定要職訓阿 有些是定期聽講座+推薦職缺給你而且那是你被資遣 你要去申請就申請 和你選1還是2無關而公司要資遣 本來就會通報 沒什麼留不留紀錄那個2聽起來不叫資遣 叫做請你自行離職(那個錢是談判費這樣的話 就變成你自行離職 公司的確就不用去告知資遣但你如果要選2 建議先確定拿到錢 因為公司可能反咬是你要走他本來就不用給錢(因為不是他資遣你)然後失業補助那個面三次 他會推薦一些缺給你 你聯繫後無回應也算完成 條件蠻寬鬆的(不知道和各分站有沒有關係對 失業給付能申請的話千萬不要放棄 六成薪六個月提前就業的話剩下沒領到的還可以折半領出來變就業獎金資遣相關的訊息一定要去就業站問清楚 不問沒人可以幫你

本來就要給的講得好像是恩賜一樣

失業給付和職訓津貼是兩種津貼 加起來最長可領一年的六成薪

建議你直接去各大就業服務站，他們可以解決所有你的疑問。

HR的話能聽 屎都能吃了吧

不要選自願離職就是

1

秒選非自願離職，後續的手續在就服站會好好跟你解釋。

1 失業給付跟勞退無關 是勞保給你的保障 另外職訓津貼要職訓入取後才可領 金額跟失業給付分開算你們人資對於失業給付的請領條件根本錯誤 詳情你去領失業給付時 就服員會跟你詳細解釋失業給付的條件 每次除了就服站給的推介外 還需要自己投

公司有資遣記錄申請外勞比較麻煩

當然是1+2呀，有什麼好選的。公司想要叫你選1，這樣讓你以為他就不用付2了。