作者:
nano3 (Hey!!!)
2019-04-01 23:25:19如題
工作型態在下班後必須待命接電話處理公事
或許時間不久大概10分鐘以內
但是有時候也是三更半夜打來
不然就是一個晚上一連五、六通
完全是突發性狀況沒辦法控制
真的很不喜歡下班後還要被打擾耶
不處理的話隔天麻煩的也是我
或許之前的人認為下班接個電話幾分鐘也沒有什麼
但個人認為這是我的休息時間
既然沒給任何補貼憑什麼可以打擾我?!
今年開始主管覺得我們也是有在待命處理事情
就提醒我們記得要申請加班
結果人事部不滿
說沒有工作到公司規定的最低加班時數
還認為我們這樣申報是偽造加班的工時
這完全不合理吧
更何況當初面試這個職位並沒提到會有這種工作情形
人事部只要一句不符合最低加班時數就沒事
處理事情的永遠是我們單位
好像可以準備去勞動局申訴了呢!
作者:
IDAY (怒伯)
2019-04-01 23:34:00不爽可以拒接，夜班人員沒有決定權？沒有解決能力？找老闆溝通協調
如果司機要雙手放在方向盤上才算工作的話 你這個應該完全沒有任何可以申訴成功的機會
作者:
IDAY (怒伯)
2019-04-01 23:36:00on call 有 on call 的薪資，待命就是要給加班，那怕沒事，工作就是待命顯然被凹爽爽
作者:
IDAY (怒伯)
2019-04-01 23:42:00不想離職不能離職就想辦法讓自己好過，生個疑難雜項sop手冊出來，讓有問題的人先自己解決，日積月累總是會變好的
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2019-04-01 23:43:00轉給人資 不會嗎
作者:
IDAY (怒伯)
2019-04-01 23:44:00不想做就離職而已
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-04-01 23:51:00你真的可以不要接阿 麻煩到你，至少是麻煩到上班的你
作者:
mainsa (科科)
2019-04-02 00:03:00其實值班人員比起打電話吵醒睡覺的人 應該更喜歡清楚明瞭
作者:
saikino (saikino)
2019-04-02 00:03:00每天晚上call你講的人事單位啊，電話沒接就打給他老闆
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-04-02 00:03:00On call就要給on call應有的薪資，看主管能不能爭取津貼，硬一點的老闆會把頻率轉給上級跟人事單位知道
作者:
mainsa (科科)
2019-04-02 00:04:00的sop 上面有人建議 生出sop真的是最佳解
每接一個電話之前就先打給人資一次，跟人資確認有無加班費，直接告知有加班費才回電話。一晚上五六通你就照打給人資確認，半夜也打。人資如果受不了，你就說「因為怕被誤會偽造加班時數，所以決定是否加班前先回報並確認有無加班費」
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2019-04-02 01:10:00群創？不是 群創主管也不會叫你報加班 你自己能力不足抗壓不夠
作者: lgsgameps2 (lag&bug) 2019-04-02 04:57:00
以後電話來先轉給人資，台灣人資真的不是普通的廢
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2019-04-02 07:55:00家族企業?人資是自己人還是裙帶關係，不然...叫主管去說
作者: Unicorn2 2019-04-02 08:07:00
把人資拉進交辦系統就解決了
作者:
KEYork (York)
2019-04-02 08:22:00每次半夜要出勤就打給人資報備一下
裝通話錄音，最後證據搜集齊全之後一次報給勞工局要他死
作者:
iamgugu (靠考啊)
2019-04-02 10:15:00下班問人資事情 Over
作者:
stkoso (Asperger)
2019-04-02 10:42:00電話轉給人資 最好設定自動轉 藥到病除
我公司也這樣玩，無補貼隨時待命，反正就不接，除非公司願意補貼再說。不過我主管倒是完全不挺，他覺得就是該做義工處理issue,反正就給他罵，也沒教育班長兇，怕什麼年底還不是照拿優
1F正解 你去問 他們也只是在辦公室想:關我們P4
作者:
SamWhite (負心每是讀書人)
2019-04-03 12:36:00晚上打電話給人資叫他處理事情啊 on call看看拖他台錢 看他感受怎樣
作者: james1827364 2019-04-03 22:22:00
你就是只能狠起來不要接呀，人資部是站的住腳的樓上AQ大的作法沒有證據，請當下寄e-mail“請示人資長官是否核報加班”來一通，你就寄一封