安安
本人預計於下禮拜離職
今天領了離職單
但主管把離職證明填在今天 想在打算連假前（也就是今天）讓我離職
而且今天還未達十日內宣告（3/29提離職）
安餒乾A塞？？？
而且只剩三小時交接
到時再說交接不確實 真的很棒

沒差啦 再留也難看

要雙方都同意才行

早點走也好.。不用交接了就更好

主管都沒差了，別再想了你可以好好準備下一份工作了吧！

提早天數雙方同意就可

29號薪資會用天計算例如1個月上班22天....你薪水可能拿到N*(22/30)至少填4/1對你比較有保障別幫公司省錢，主管也只是幫公司人資傳話請勇敢說不

當然不同意啊 再來幾天放假公司也要給錢 建議最早壓4/8

健保以月底最後一天所在計,若離職日不是月底,則建保要自付

同意啊 然後押前沒領到的薪水還是要

如果你沒差那幾天的錢可以提早離職

其實是可以的，只要雇主願意支付預告工資，要你當天離職其實也可以

可能不想付你連假的薪水吧

交接的天數記得換錢

上一份主管嗆明天離職也可以 當下爽快答應 後手直接爽死 哈哈哈 白癡主管就是這樣

可以免除你出勤義務，但錢還是得給

29號提職那個月的健保會是要你繳

不行，這樣變資遣除非你沒差資遣費或那幾天的薪資

同樓上意見，這樣算資遣

遇到類似情形 直接表明我不願意提早離職 若資方堅持需要給我非志願離職然後主管就縮回去了

你可以不同意，然後就能領資遣費了

這樣公司少給你四天薪水

就看你想不想跟他玩啦

算資遣

上面是不是有人誤解意思了 29號提離職 又不是29號離職為什麼薪資要算到29號 薪資也是算到最後的工作日

沒差啦！4/8走不會多4天薪資樓上講的對4/3走你薪水可能拿到N*(3/30),4/8走N*(4/30)

要你提早算資遣

不要低頭

可以走啊 但是十天的薪水要給。話說是你自己提離職還是老闆叫你走？