我是原po
我直接用回應整篇文章方式發一篇，因為用編輯文章的方式打字感覺很卡。
先講一下結果：
我直接問他為什麼不能拿到正式聘雇的資格之後的3個月試用期再來見習，他就說開始跳
針說不一樣啦試用期比較深入啊！會看態度啊企劃能力啊與同事相處的氣氛啊等等的（我
有回他見習不也一樣嗎？也是要員工在旁邊指導我不就會互動到？而企劃能力更不用說，
這不是您最注重的嗎？？見習跟試用期要做的事情不就高度重疊？然後主管就閉嘴了...）
然後還一直強調他有付我薪水欸！又沒要我做白工！問到最後他感覺真的好～急，一心就
是要我4/12之前去見習，甚至跟我說其他時間正職員工沒空啦，不能指導我。
然後扯的來了。
到最後，是主管直接坦承說他員工其實已經找齊了啦，會找我去見習是因為第一關的面試
官覺得我還不錯，所以他才「願意」讓我來見習一下，如果覺得不錯，我說不定「有機會
」成為正職員工。
那既然我不能配合他們的時間去見習，那就請去找別的工作。並且表示如果之後底下某一
個資深員工有缺人的話再請她跟我聯絡。
公司是哪家我不知道可不可以在這裡講，我後來看之前有人在某個發面試心得的平台說了
一些不利公司的言論公司會說要吉人...好可怕
心得就是：
真的滿讓人傻眼的，員工早就找齊了只是因爲最近比較忙缺人手，你大可以說自己要徵兼
職啊！用這種方式要幹嘛？我也是有花時間準備面試的，也很確定我投的是正職喔！所以
現在是覺得浪費別人時間都沒有關係嗎？
...祝大家找工作不要遇到這種公司