待過一兩家公司
記得我剛進公司的時候
發現有些老鳥離職後
會把一些Tips 甚至KnowHow 留在原座位
也有些老鳥離職清得一乾二淨
到該位置就跟全新的一樣
沒有半點痕跡
想問問各位
離職的時候，KnowHow會留給在職的新人?
或是留在座位，給未來進公司的素未平生的新人?
作者: windclara (null) 2019-04-16 19:04:00
新人又沒得罪你，也滿衰的都沒前人資料參考
沒留很正常的，不幹最大。這牽扯到個人修養，有人離職後還會接電話，有人換工作後手機號碼就換了。
作者: dancelight (路雪溪) 2019-04-16 19:13:00
有時候走得匆忙真的沒空做這些
作者:
kwinner (天花æ¿)
2019-04-16 19:31:00看主管
交接時想得到的都有講 我是沒寫筆記的習慣 能記多少看個人了
不用留啊 公司本來就有責任安排人員學習 你離職 他們承擔教育成本 合情合理 還是你覺得不拿錢幫公司省下老闆養小三的錢 很開心？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-16 20:20:00有什麼好問的
公司夠有制度的話 就有辦法你不交接也可以讓他短期上手
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2019-04-16 20:33:00給幹嘛?
作者:
starlec (星星星)
2019-04-16 20:40:00會跟新人說要小心誰XD
作者:
u9541526 (badday66)
2019-04-16 20:45:00平常就會把 knowhow教同事了…
作者:
sai82320 (名字很難取)
2019-04-16 20:56:00know how 都在腦中 想留也沒得留
作者:
yawenla (熱血愛旅行)
2019-04-16 20:59:00公司文件廠商資料會，但工作技巧不會
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2019-04-16 21:10:00說真的，你就算認真留，新人恐怕也看不懂如果你一留他就能懂能上手，恐怕你的know-how也沒多難
作者:
jackgn (jk)
2019-04-16 21:28:00不用想太多，沒有不可取代的人。主管都是這樣跟我說的
想當初大學要畢業去服兵役，打工的地方是醫院的檢查科室，我竟然把所有檢查的注意事項跟流程全部整理一遍，現在想想還真的是.....佛 XDD
作者:
rainylife (rainylife)
2019-04-16 22:20:00有留下技術在前公司，自然有好的名聲，對未來或多或少有幫助什麼都沒留，就是留下沒貢獻的臭名，看你想不想經營自己而已
作者: s06yji3 (阿南) 2019-04-16 22:35:00
看你到新公司時會不會希望得到know how
作者:
gv390 (我討厭我喜歡妳)
2019-04-16 22:36:00將心比心，你到新公司，全部都沒東西交接給你，看你會不會幹前手
作者: anson1983 (Anson) 2019-04-16 23:19:00
這篇說的是交接還是know how??
作者:
Cramael (( ′▽`)-o█)
2019-04-16 23:23:00Knowhow? 能讓你留在座位的就不是know how 了。
作者: home1188933 2019-04-16 23:45:00
我會留著之前的筆記……
如果有實際面對面交接的話我會，賣個人情沒損失，說不定之後他會幫到你
作者: ichero01 (ichero01) 2019-04-17 06:25:00
只交接 how how
別人怎麼交接給你 你就怎麼交接給別人，你會問代表你應該不爽公司
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2019-04-17 07:50:00在腦中，但有記錄的不會特別去處理
看你爽不爽給 know how是自己的本事，沒規定要交代
作者:
d1438a (泡大俠)
2019-04-17 08:49:00杜蘭不會留，但新人是無辜，除非找別人接，那人又是皇派，對了皇派不會接屎缺，反正就看人…
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2019-04-17 10:39:00一直看成Howhow
作者:
podyroly (別在心裡獨自蓋巴別塔)
2019-04-17 10:41:00看新人交接態度阿，還有交接得看公司怎麼規定有些公司有制度，工作內容和工作流程寫得很清楚
作者: Peak0731 (peak) 2019-04-17 10:42:00
工作相關資料要留 自己花時間體會的Knowhow則不必
作者:
uiorefd (小魯)
2019-04-17 10:48:00看公司文化 有的公司做了交接資料也沒用
knowHow是公司留下來的工作守則吧，這要看公司有沒有心維護這塊。每個新人新訓都在碰運氣？正常嗎遇過沒制度的，跟遇過架構行為都寫的很清楚的公司，明顯後者比較好
作者:
podyroly (別在心裡獨自蓋巴別塔)
2019-04-17 11:27:00樓上說的沒錯，好公司不可能跟你賭這個，一定要清楚工作的筆記心得是個人收穫，不一定要給，但至少能夠在突然人員離職時，找新人或舊人暫時代理，也不會開天窗我目前就是沒有被交接到這塊，所以我開始找其他工作了
作者:
Arctica (欲聆聽，必先靜默)
2019-04-17 13:24:00如果是幫助新人進入狀況，這一定會做到位一方面也是留好名聲，未來怎樣都難說台灣的職場就是少了些正向的循環...
作者:
KaoZen (高興)
2019-04-17 17:57:00看公司制度 公司沒說一般人也不會特別想到
我都寫成武功秘笈，文言文。夠聰明就看的懂，只渡有緣人
所以我們公司都一件事情 至少要兩個人會 有人請假或跑走 另外一個都還可以支援
作者:
TBBT1 (TBBT)
2019-04-18 02:06:00會留+1（寫成一份詳細的word印出來留在桌上）
作者:
gregme (happpyluckystar)
2019-04-18 07:46:00會留，反正know how都是一些自己做的管理表格當初也是前公司教我如何用表格追蹤進度
作者: freeflying (jay) 2019-04-18 08:34:00
knowhow都是等新人有問我再教
作者: codehard 2019-04-18 14:27:00
直接教你三天也不見得接得起來
作者:
tkhunter (月半甲鳥！)
2019-04-18 18:40:00看長官囉 人好我就留
作者:
engfen (Christoph)
2019-04-18 21:14:00我會幫knowhow留下，每次離職都是這樣但我每次接任新職幾乎都沒有knowhow，唯一一個只交接一天，以後就謝謝聯絡
不會，有經驗快快上手，剛畢業的那種新人，know how交接也不一定懂
作者:
choasX (查爾斯)
2019-04-22 16:02:00當然不會