補充一些心得：就算應徵的是國內業務，還是要寫英文自傳比較多機會，求職第六周有家
獵人頭跟我要了英文履歷，我順便放上104，沒想到多了很多較好的面試邀約，儘管這些
工作也用不到英文，台語可能還比較多。
面試結尾必反問：
1.這個職缺短中長期有什麼不同的階段性目標？
2.公司對這個職缺的期待與發展？
3.公司提供那些教育訓練幫助新人上手？
這三個問題也是我在ptt爬文爬到的，一時找不到原文，可以展現求職者的企圖心以及和
其他應徵者的差別，好的問題兩三個就夠了，多問無益，以下是常見罐頭文提到但我覺得
是多餘甚至扣分的
1.這個職缺需要什麼樣的特質和技能？
首先是特質假裝不來，而且面談過程面試官也會感受到你的特質，技能不符的話你也不會
錄取，所以不用問
2.這裡工作氣氛為何？
氣氛你面試時走進公司就會有感受了，愉快或是肚爛，若是氣氛不好你就不來了嗎？會在
意這個是不是抗壓性不好，hr心裡會扣分
3.公司日常太細的問題和公司政策 發展方向等 太大的問題