小妹換第二份正職工作，請小力鞭～
新工作內容是純開發的國外業務(新北市）
當初錄取，公司說雖然之前也是國外業務，但無相關產業經驗，開試用期薪資跟前份一樣
(前份薪資偏低），不太滿意，本來是婉拒這個offer。雖說試用期後會調，但第一次談到
的才是真的，說後面會調的都先不用想。
後來主管去爭取再+3k到我後來開的數字，在電話中直接問我何時上班，雖然開的比另一
家offer跟心中預期低標還要少1k，但覺得很有挑戰就接受了。
當初電話答應前，有再次確認是實領還是會再扣其他費用，主管說：「就是底薪35K，其
他津貼 勞健保那些我就不清楚了，要問人資」
報到當天印象很深，人資有再次說明：「底薪35k，另外會有伙食津貼2.4k唷」
結果今天收到薪資單寫「應領35K」 =本薪+伙食津貼2.4k
另外再扣勞健保跟福利金，比預期少了1.5k左右
我再去看offer上面只寫「試用期月薪35k」，沒有其他細項
版上爬文看到有人分享：
本薪=底薪+津貼
實領=本薪-雜項(勞健保、福利金等)
我知道可能是我當初沒看明白offer，跟自己沒有溝通清楚的問題，但一直回想之前談的
過程，一直覺得蠻懊惱的...
1. 當初跟主管談薪資我一直有提到：我提的薪資是「實領」
2. 也記得很清楚人資在報到當天說的，我還問他所以是底薪再加津貼嗎？ 人資回對呀
最近部門業績追很緊，應該不會是這樣被呼嚨掉了吧...
我在想下週一要先去問主管，先裝個傻問是不是人資搞錯了，看看主管的反應，再表達跟
當初了解的不一樣。還是先去問問看人資...
小妹本人對談薪資就有種莫名的彆扭，當然我心裡有底 offer上寫月薪，應該99.9%是去
了，但至少有表達一下跟我當初預期不符。
我是在想若試用期通過後調薪還沒有達到預期，可能就會考慮另謀高就。
想請問不知道各位高人有沒有遇過類似的事，是怎麼應對？敬請指教，也請拜託鞭小力，
謝謝
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