想請問一份offer內容如下：
薪資： 1000N
備註1. 薪資 = 底薪 901N + 伙食費 41N + 勞退 58N
備註2. 薪資需扣除勞保、健保。
請問這種 薪資=底薪+勞退 的offer是不是有問題？
一般不是 薪資=底薪 ＆ 實際匯進戶頭薪資=底薪-勞退
謝謝
作者: ivan1209 (根本科科) 2019-05-06 12:25:00
勞退不算吧……真凹
作者:
gamer 2019-05-06 12:42:00你這邊的勞退是自提還是公提？
作者:
cblade (cblade)
2019-05-06 13:01:00一般核薪水N，扣掉勞健保就是實領，公司要負擔較高比例勞健保跟提撥6%退休金這些成本不能算在薪水
作者: piyobearman (*~我愛熊愛我~*) 2019-05-06 13:03:00
你勞退戶頭如果進12%就不是凹，進6%就是凹
作者:
cblade (cblade)
2019-05-06 13:05:00而且12%的話也要勞工同意自行提撥6%
作者: t64141 (榕樹) 2019-05-06 13:28:00
你被凹了連這種小錢都要耍小動作偷的公司不值得去
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2019-05-06 13:57:00南部鄉下很多啊...把勞退算進薪水...
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2019-05-06 14:32:00凹你不敢檢舉啊
作者:
TllDA (踢打)
2019-05-06 14:46:00完全沒問題是要檢舉什麼? 薪資只扣勞健保自付
作者:
hoe1101 (摸摸)
2019-05-06 17:37:00勞退是公司自己要額外給的，不能算你薪水
很多公司把愛勞退算進去 那跟我自己提撥出去有啥不同?
作者:
saram (saram)
2019-05-08 10:56:00勞退是外含的.完全不算薪資!雖然他們給6%入你勞保帳戶你也沒被扣甚麼其他的.但你心裡一定要認定薪資不含勞退.因為那些錢要60歲才領到.所以,薪資要算當月真領到的你一定對公司聲明這一點,不要放棄主張.