之前工作剛報到不久時，有詢問老闆我的勞健保金額是多少
得到的回覆是：
“投保金額是45800
員工自付額勞保962、健保644
退休金公司提撥2748”
但是在最近離職後去勞保局調閱紀錄發現實際投保金額為34800
詢問老闆後，他說他那登記的是45800，會在跟會計師查詢
然後過幾天得到的答覆是：
“跟會計師詢問過因為僱員投保金額不能超過僱主，我的投保金額只有34800，所以他們
把你的投保金額也是設定34800。不好意思我一直扣錯你的自付額，我再補還給你”
請問這是正常的嗎

像這樣的台灣辦公室裡面的主管，會需要請到國外或國內的其他會計師處理投保事宜嗎？不是自己幫員工投保就好了（公司裡面沒有專任的會計師）？

就高薪低報

騙人的吧，哪有不能超過僱主這條？

當然不對啊他故意講反 是雇主投保金額不得低於員工最高投保級距 低報你的投保額他級距才不用保高

老闆裝傻+話術，刻意把自己投保在最低級，所有超過3萬5的全部低報

他虎爛你的，樓上說的才對

唬爛 他就是想省保費 然後把員工低報 早已違法趕快和勞保局檢舉 要他把錢補進去 自付額小錢 公司提撥退休金和公司付的勞保費才是損失

公布公司

騙人的話術吧，如果這樣打從第一次就該退錢給你了每個月算薪水都沒發現？有這麼鳥的會計？

不是不能超過雇主啦，是僱主的投保金額不能低於公司員工投保最高金額，他就是在畫虎蘭阿，解決方式應是提高公司負責人(雇主)投保金額，而不是降員工的投保額可以去舉發了奇怪的是，之前公司有員工加薪，改了投保額之後，因為沒注意到這樣就比負責人高了，不過勞保局馬上寄信通知雇主投保額已被自動調高並要求補繳之前漏繳的部分所以貴公司是不可能在幫你投保正確金額後，還沒有被勞保局發現，根本就是一開始就低報

匿名舉發拿得回之前應領的金額嗎？就業補助也因為這樣少領兩萬多塊老闆之前還曾忘記發過獎金，也是跟他說後才有發，真的很難不讓人聯想到底是記性太”好”還是怎樣老闆是分公司的經理也是裡面最大的，跟海外總部的大老闆有血緣關係，如果他真的自己也是保34800，那這樣分公司底下的員工的投保金額可以超過他嗎？可以要求後面六個月該投保45800就好嗎？

重點在"投保級距不可高薪低報，或低薪高報"不是員工投保額可不可以高過公司負責人，建議你打勞工局服務專線另外，員工薪資高過公司負責人投保問題，上面已經有說過

就算能回朔，老闆也ㄧ定選私下給錢，不可能報錯又重報，會擔心被關切全抖出來

調整級距是常有的事，不會被關切，原PO一定要讓老闆調至正確級距，否則損失都是你的

另想請問2019年1月發的薪資應算在2018年度所得嗎？然後我人到美國時，總公司給我的國外生活津貼現鈔(報到時根本不知道有這)該列入2018年所得嗎？因為年度所得好像也有算錯

不用 所得是看發放日~

那所得是依據投保級距嗎？因為月所得大於六萬但卻是以34800算？

檢舉!!

投保級距沒有模糊地帶啊，你就是高薪低報，違法，其他公司給的任何理由都不能凌駕法律之上啊，不要再糾結了

不要再糾結+1 原po鬼打牆?然後因為低保導致的給付損失跟勞退提撥 只能透過申請調解請雇主補 調解不成立就是提告

跟勞工局檢舉高薪低報阿

原PO就是不敢跟老闆玩到底啊 XDDD 才在那裡問其他解決方法

公司付的勞退差價也要補給你才勉強可以

他說會補多扣的還給我，不過我比較在意的是就業補助金，兩種級距相差了兩萬六千多元不過公司把我的薪資所得是算成34800x7，如果改成45800的級距，是不是所得會變成45800x7？可是我薪資超過七萬且薪資在去年度只發放六次，怎麼看都覺得為何會是乘以7，而不是乘以6？

所得跟投保薪資完全沒關係…

所得跟勞保沒關，薪資是依照應稅額去列入所得

有什麼情況會薪資應稅額遠小於實際所得嗎？

使用免稅科目/領現/非使用公司帳戶付薪

當然是高薪低報啊

所得稅有減輕嗎？

如果所得稅有減輕跟沒減輕會怎樣？

直接檢舉

你會怕也可離職後再去檢舉，還是拿得回來外加老闆罰錢

老闆騙你

顆顆 你聽公司在放屁