最近積極尋求轉職機會，所以投了不少職缺。
投遞的公司有外商也有台商，有些很知名的企業一說出名字大家都知道的不少。
但是卻發現被發無聲卡的情形很嚴重，讓人百思不得其解。
有些甚至從第一關開始就要求要提供資訊，甚至還要做報告做影片。
結果連有無進下一階段都不通知，親自打電話去問還百般推託不願回答，
求職者花了不少心力準備最後連有沒有進下一關都不知道，
真心不曉得這些公司的人資到底在幹嘛？
對求職者要求那麼多連個簡單的感謝函都發不出來，
公司的格局跟氣度真的被人資單位給破壞了，唉。
話雖如此，但也有幾個大企業還是非常有禮貌的發信告知是否進下一階段，
這樣也不會讓求職者那麼焦慮或者被迫要延後其他家公司的報到時間。
只能說不管是公司或者求職者，互相尊重都是基本要求吧。
祝大家求職順利～

勞資地位不平等 人資不怕請不到人 誰理你

我倒覺得很正常反正沒消息就往下面試而已啊

很多都是HR的問題，之前有一家之前面試無下文的公司，這次又找我，我直接嗆他說之前不是不鳥我，還找我面試，結果HR回我，不好意思是之前的人忘了。

發無聲卡你可能還會等他。發感謝函你就找下一個了

勞資不對等

仗著勞資不平等為所欲為 如果勞方/人資 尊重面試者/尊重工作 回覆結果較妥當 偏偏板上一堆人幫人資說話 不回正常/人資很忙 etc 有時以為這裡是人資板

的確 前陣子投某外商 但履歷沒有被已讀 寫了確認信過去後 雖然不符合資格但對方也很友善的回覆 這是求職以來第一次收到回函

感覺像是人資方便自己做事但卻忘了基本的職場禮貌我也常常遇到這種狀況

因為你不重要阿

人資常常拿著雞毛當令箭

其實這樣真的蠻沒禮貌的...有時遇到回覆的人資反而多一尊重

面試幾乎都是無聲卡居多 還要電話或信件告知 才不情願的寄出罐頭感謝函

台灣勞工視管理階層自己牛逼一點吧

有些筆試面試還有不給水喝的公司呢

自己設好等待底限就好，發無聲卡的公司，很多都不是什麼重視員工丶尊重人的公司。

推 最近求職跟你一樣感想 台灣公司幾乎九成以上無聲卡

沒差啦 多投幾家公司 得失心不要那麼重無聲卡就無聲卡 看開一點吧

每間幾乎說會回結果都沒。很多面試前要求寫一堆，之前應徵英文編輯特別寫了文章花超多時間和心血，還有翻譯和回答一堆題目。花心思寫了一堆東西完全沒回音，就算覺得不符資歷至少簡單回覆吧，沒禮貌的公司真的很多丟了外商反而幾乎每丟必回也很積極約我面試。效率好之外，態度也都很客氣。反觀一堆台灣的公司真的...還有專程北上面試搭六小時只面五分鐘的。懷疑人資根本也都亂找人覺得正常的人應該是習慣了吧？通常一個面試花了多長時間準備？面試都有結果通知一下很難？尊重面試者很難？覺得原po應該不是得失心重啦。是尊重的問題只能說原po盡量放下，我的話是把這些無聲卡換成助力習慣後面試完都直接繼續丟履歷。花更多時間在修改履歷和準備面試，所以最近獲得一些很不錯的機會。加油囉

一個感謝函看出公司的格局。

不是公司的格局氣度被人資破壞，而是該公司本來就是這樣，會注意到這點的公司蠻少見的。

通常都是忘了 而且台灣求職者本來就沒有很在意這個 導致公司也忘的很理直氣壯 如果你很缺那感謝函 其實打個電話去問通常感謝函就會馬上寄來了

如果是大公司，應該都有用個招募系統之類的，有上的人自然要跑一些流程，而對於沒上的人如果能自動告知結果那也就可以避免這些會影響公司形象的事了

外商無聲卡也很多喔！

我也曾收過台商的感謝函 但老實說 比例超低

無聲卡就算了！我還遇過某大集團公司的總經理做最後面試完，可能覺得不滿意吧！說要再請董事長來面試，結果事後根本沒聯絡我。我面試的職位根本不需要面試到董事長，想也知道該總經理是唬爛的，但為什麼不能說再通知就好，要扯這種爛謊。

遇過無聲卡還又發你一次面試通知的

結果你也還是沒說哪些公司發無聲卡，甚至也没說哪些公司有回覆你，那這篇又有什麼用呢

人資懶惰...主管擺爛啊！

人家一天看幾千份履歷，誰有空每個路人甲都回？要別人回自己先提升一下

這在鬼島不是常態嗎?繼續下一間面試不要等就好了啊

真的多數無聲卡，邀約面試時就一直來電，像是做業績面試完當作沒有，繼續準備下一個

唉唷 來了來了 人資怠惰 有人檢討面試者 好棒棒請aidansky0989回答 哪間公司人資每天看上千履歷

為何不在面試完時 請對方告知若有錄取最晚會回覆的日期 期限到沒被通知就知道不錄取了啊

樓上 那個要求 基本上應由資方主動提出 怎是檢討面試者不提出呢

別說台商，外商也無聲卡一堆

看起來不是ths上班的那家公司LUL

aidansky0989快點分享哪間公司人資要看幾千履歷

aida回答啊

大公司 即便有上百徵才檔 各個檔的履歷 系統通常會逕送業務主管信箱 也因業務專業性人資不夠懂 由業務主管找人 或轉由人資通知 就不知道哪間公司要人資看幾千履歷

前公司約600多人投我們單位的履歷一天也才十來封，其中還包括亂投跟重覆投的，不知道那一天幾千封是怎麼來的要不要分享一下？

很久以前，面試過中國信託的一個基層職務，沒上，結果有收到平信寄來的紙本感謝函，讓我對中國信託印象很好，現在不曉得怎樣

立法強制企業 不然企業不怕啊

這跟公司無關啦，往往都是人資自己的問題，反正沒有上的人對他們來說，禮貌跟格調有沒有做足，一點都不重要。

最近面試也遇一堆，還不少是上市的還有那種來信要你空時間出來後不回聯絡的

還好我都會寄感謝函科科，不過我倒是常常被求職者無聲卡，投履歷來我邀請面試直接不回覆時間行不行，或是沒說要不要來當天又跑來的XDDD

保持彈性。如果第一順位沒來上班還可以馬上找下一個。給你感謝函再回頭找你很難堪我上個月就遇到等了一個月突然又打來說要二面的

因為回覆內容不好..會被求職蟑螂告

就是因為不回也不會怎麼樣所以不回阿 很奇怪嗎

資方不懂得重視人資專業 隨便一個都能當人資用所以大家就看到掛名人資的各種下限 很正常的有些老闆又有大頭症 說東往西 人資再專業也沒用

無聲卡就是垃圾啊

你沒看過人資在科技版被酸成什麼樣嗎XD

當然囉 人資誰都可以做 IT不是誰都能 而且一個有產值 一個沒有實質產值 也不是什麼太重要的位置

HR要有業績啊

討論到爛了，事實上當「確定」不錄取時都已經不知道過幾個月，沒有發信的必要，這個時間以前都在候補名單內，不敢亂發信

有工作的話，也可以開履歷，爽約那些HR啊，讓他們體會ㄧ下

有差嗎...

說人資很忙的真的好笑，哪個工作不忙。業務很忙不用回客戶？採購很忙不用回廠商？

因為台灣多數的人資都不專業啊！