（朋友代po）
旭昶_Teamson Design Corp Amazon營運專員/電商平台營運人員 工作經驗
這間公司在2016已經有一篇評論了，我是2019五月離開這間公司，因此我分享的都是現正熱映的事實。
這是個做E-commerce的公司，但基本上就是個製造業。外商皮，台商骨，恩。
○ 產業類別：建材╱傢俱零售業 → 產品主要是兒童家具玩具以及室內戶外傢具。
○ 產業描述：跨境品牌電商 （兒童產品，家居等）→ 販售通路基本上是美國還有中國大?
○ 員工：1000人→ 基本上公司的編制是美國辦公室：出貨/訂單處理/客服，近期走掉很多
○ 公司地址：美國紐約州NY 11706, USA→ 但基本上都是用書信跟buyer聯絡，只有在展覽
以下是目前這間公司近況以及我自身工作經驗：
○Amazon營運專員/電商平台營運人員：這間公司收入來源主要靠亞馬遜，所以亞馬遜team?
○ 薪資部分：底薪、年終以及獎金 → 你超標500%業績好棒棒獎金最多也就是一個月的3/4
三節禮金：過年有$200
公司旅遊：無
加班費 : 無 → 就算你請假，人資每個月會給足你薪水，等到你離職再一次算清，就是等?
○ 在台實施彈性上下班 → 最近空降的主管想把這個彈性上下班拿掉，他想要大家跟他一起早睡早起。咦？你半夜要開會嗎？大聲點，聽不見。
○ 出差外派：需出差，一年累積時間不一定 → 就是去trade show基本上，我所知道的出差都是在辦公室固定上下班/展場顧展/跟美國的buyer開會聯繫等等。我是去香港參加展覽，所有的開銷都要自己先付，最後再跟公司申請。申請金額大一點，還會拖一下時間才給你，畢竟要簽到很上面。恩。
○ 出差費：無 不要想太多這是台商!!! 只有薪水!! 請自己帶信用卡，你說你剛出社會沒什麼存款？什麼？大聲點，聽不見。恩。
以下是過去有到美國出差同事的經驗分享：
○ 美國補助：一開始是一天$20美金，老闆可能被2016文章嗆到之後，就給一個半月$400，現在這篇看到可能會變成兩個月$400? 咦？怪怪的？恩。出差住long beach，到市中心通勤大概2-3小時，早上八點要到市中心參展，參展站一整天還要坐回去。咦？為何要住那麼遠？啊～因為老闆在那邊有空的房子可以住，cost down最高，最後一天半夜11點收工，老闆貼心會幫你確定最後一班火車來不及之後，才會讓大家坐uber。恩？恩。
其餘條件：
○ 服務滿三個月以上享特休假，服務滿一年，每年加給一日，最多三十天 (到職滿3個 月即可依比例享有特休假)
○ 事假、病假、喪假、婚假 → 同事結婚半年了結婚獎金無消無息，直到請喪假，不得不一起支付、產假 → 同事即將臨盆，傳給上級核准產假四次，無聲卡四張，還要主動自己追自己算產假須支付多少薪水，工作之餘再讓你研究勞基法，算好之後公司才願意面對、陪產假 ○ 勞健保、勞退提撥 、團險、旅平險 ○ 部門聚餐 ○ 慶生會 ○ 開放的環境、免費咖啡餅乾
○ 員工在職訓練 → 這個部份我個人是沒有接受過甚麼訓練。最近的進去的新人可以接受亞馬遜不完整的訓練，在這邊說明亞馬遜有分vendor and seller，vendor是做品牌需要談判溝通，seller是我啊罵也可以上架賣東西那種，咦？怎麼只能受到亞馬遜不完整的訓練？咦？其他通路呢？喔~管理階層沒空理他們不懂的東西，你說想討論strategy和方向？咦？請你大聲點？他們太高層，聽不見。
○ 員工購物優惠 → 用員工競標，讓你買一些退貨品跟瑕疵品。
最後就是台北這邊的近況，有一個所有事情都off-line討論，最後全部事情不了了之之後再踢皮球的Romeo 還有剛剛提到一位剛空降的Director-JJ (化名）和。要說的太多，就謝謝bullet points吧：
新官上任三把火，完全不了解公司運作模式，大刀闊斧，說自己不喜歡開會要減少會議，結果一週開兩天變成每天都開會，然後自己都不參加，啊～原來是減少他自己的會議拉，大家不要自作多情。
高層JJ一進來公司嘴巴沒停過，說自己有其他offer薪水多高多高，來這邊是要拯救小鎮村的大家。恩？感恩Adecco讚嘆Adecco.
高層JJ喜歡開會滑手機上PTT，然後開會開到一半會把剛剛大家討論的事情從頭到尾再問一遍，非常有責任心，很讚。事後JJ會直接跟老闆說大家都沒在做事，開會沒結論。非常有高層尊嚴，不跟底下的員工溝通，咦？人資說公司上下階層不明顯？噓，別傻了孩子！。
新的一個manager進來之前，他說新的manager應該不懂什麼專業，不用怕他（到底要怕？）。高層JJ非常有同理心，想讓大家分享他自己的恐懼。
對既有員工不尊重：因為獵人頭sales太強大，JJ迫不及待hire社會新鮮人進來取代既有員工，社會新鮮人被冠上不應該有的職位與薪水，舊的員工因為新人進來所以職位與薪水被調升。公司和你說，你被升職了，因為你表現很好，但你和新人職位一樣薪水也一樣喔 。並且，要將你所知道的都傳授新人（咦？！）。你們共同承擔業績，不過呢，因為新人剛進來，所以這季的業績還是你扛喔！恩。
沒有制度沒有標準答案：基本上就是看公子們（兄弟檔老闆）今天關注哪些事你就要去追哪件事，因為他們對公司的策略是沒有策略，恩。
請各位找不到工作眼高手低的求職者一定要去找Adecco headhunter, 他們非常會推銷產品。很讚。
老闆喜歡活在positive幻想中，所有指出問題的人都是惡魔。我個人淺見，2016到現在可說是越來越糟。想必之後又會有一篇澄清文。恩？
這間公司糟也不會倒的，因為後面有有錢的家族金援，如果你是對人生沒有追求抱負，追求的是爛在那邊沒有做事就可以領薪水，你就可以do whatever you want (根據美國辦公室員工K現身說法)，老闆不會去獎勵做事的人，他會把指出問題的人除掉。讚讚讚。我離開公司之後，也有人提離職了，最近會看到此公司的職缺，個人覺得就是屎缺，給大家參考。
以上都看不懂，沒關係，筆者打文章的今日是韓總北上造勢，請想像韓總就是JJ，問專業嗎？Teamson 發大財。想幫韓總做事嗎？來Teamson就對了。