作者:
inluck (晴)
2019-06-08 07:57:25請問版友們
我在6/10提離職，離職日壓7/10
還有特休15天未使用
打算在7/10前用掉
但7/12年資+1年 又可累積15天特休
朋友說倒不如晚幾天離職可再得到15天特休薪
請問如果在消耗特休期間年資+1了
依照勞基法公司需要補上特休給我嗎？
謝謝！
可是你離職日期都壓好了耶，你離職當天把沒休完的換錢給你而已吧那有離職日後還在休特休的
作者: james1827364 2019-06-08 10:08:00
晚幾天再提啊來不及了哦看錯
作者:
QQ1227 (Qmei)
2019-06-08 10:52:00在7/12前沒休的15天 可以跟7/13後的特休一起? 這樣30天好像不太對吧?? 如果在那之前是你自己沒休完的雇主好像可以不必折算給你除非是 你要休 但被公司不准假 離職時才能折算給你
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2019-06-08 10:58:00現在都要折算現金了喔！！
作者:
QQ1227 (Qmei)
2019-06-08 10:58:00不過上面的情況是 累積很好幾年的工作才 雇主才會這樣算有看到新聞是有個退休的累積100多天特休...
你提離職的時候有可能被僱主說做到6月底就好，放心雇主比你還會算的
作者:
yijhen (大雨)
2019-06-08 11:49:00樓上，如果原po提七月離職，雇主要求提前離職，一樣要付薪水到七月離職日唷
大公司的話你就故意未完成離職手續，拖到713，小公司就別想了
做到六月底就好：7/1開始人不用到公司，但是錢領到離職日以上是a100的雇主
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2019-06-08 17:30:00只能說你想太多了 公司人事又不是笨蛋
作者:
j150200 (小龜)
2019-06-08 20:54:00我有遇過一樣情況，老闆是叫我做到7/11，剩下特休直接換現不給休，自然也沒+15天建議7/12再提
作者:
jan777 (jan)
2019-06-09 22:11:00你提出的日期公司不一定要配合，有些公司有結算切點，可能15日就讓你滾了