前情提要:
這個月月中到某間外商公司面試,面試的過程中跟面試官都沒有聊到薪資,隔天收到HR的
通知說我錄取了,並詢問我目前的薪資待遇及要求提供去年度的扣繳憑單給他核薪。
當天給完之後隔週一HR打來說他覺得我告知的薪資跟扣繳憑單對不起來(現在的工作是固
定薪水+每個月的業績獎金)並要求我提供逐月的業績獎金明細給他方便讓總部核薪。我後
來有提供某幾個月的給他,但他現在又說需要每個月的(我不想給逐月的 因為有些月份業
績獎金確實領得不是很高而拉低平均值)。
小弟的背景:
自2012年起就一直待在該產業裡
先後任職於台灣在該產業裡最大的兩間公司
日前去面試的則是近幾年在該產業裡崛起的新公司
後續:
後來我只提供某幾個月的獎金明細給HR
面試我的有兩位,一位是目前該職務的負責人,一位是整個Team的Leader
由於我有認識的朋友在那間公司裡,他有幫我詢問目前該職務的負責人
對方表示他也很希望我趕快過去(因為可以幫他分擔他目前的職務)
於是他也很積極地幫我詢問HR後續的消息,但HR只回覆他說目前還在跑核薪的流程
今天對方又再詢問了一次,不久後我就收到HR的電話
結果HR說沒辦法給到我期望的薪資,硬是開了一個比我期望薪資少1萬5的薪資給我,說如
果我OK的話,他這兩天就可以趕緊給我offer,我問HR說這是核薪後的最後結果嗎?他說不
是(這樣不是很矛盾嗎?),但公司真的沒辦法給到我期望的薪資,我有表達這跟我期望的
薪資落差太大了,他表示再給我兩至三天的時間想想,之後再以電話或mail回覆給他
第一次遇到期望的薪資被砍這麼多的狀況,不知道該怎麼處理,先前有說過,現在的確是
蠻想離開目前所在的這間公司的,但整整被砍了1萬5任誰都沒辦法接受吧!我開的期望薪
資其實以我在這個產業的資歷也不算太高,感覺HR就是在用低薪來讓我知難而退,
我現在唯一的籌碼就是面試官還蠻喜歡我也希望我能去報到,但偏偏薪資又不是他可以決
定的,想請問各位大大有什麼建議,感謝