前情提要：
這個月月中到某間外商公司面試，面試的過程中跟面試官都沒有聊到薪資，隔天收到HR的
通知說我錄取了，並詢問我目前的薪資待遇及要求提供去年度的扣繳憑單給他核薪。
當天給完之後隔週一HR打來說他覺得我告知的薪資跟扣繳憑單對不起來(現在的工作是固
定薪水+每個月的業績獎金)並要求我提供逐月的業績獎金明細給他方便讓總部核薪。我後
來有提供某幾個月的給他，但他現在又說需要每個月的(我不想給逐月的 因為有些月份業
績獎金確實領得不是很高而拉低平均值)。
小弟的背景：
自2012年起就一直待在該產業裡
先後任職於台灣在該產業裡最大的兩間公司
日前去面試的則是近幾年在該產業裡崛起的新公司
後續：
後來我只提供某幾個月的獎金明細給HR
面試我的有兩位，一位是目前該職務的負責人，一位是整個Team的Leader
由於我有認識的朋友在那間公司裡，他有幫我詢問目前該職務的負責人
對方表示他也很希望我趕快過去(因為可以幫他分擔他目前的職務)
於是他也很積極地幫我詢問HR後續的消息，但HR只回覆他說目前還在跑核薪的流程
今天對方又再詢問了一次，不久後我就收到HR的電話
結果HR說沒辦法給到我期望的薪資，硬是開了一個比我期望薪資少1萬5的薪資給我，說如
果我OK的話，他這兩天就可以趕緊給我offer，我問HR說這是核薪後的最後結果嗎?他說不
是(這樣不是很矛盾嗎?)，但公司真的沒辦法給到我期望的薪資，我有表達這跟我期望的
薪資落差太大了，他表示再給我兩至三天的時間想想，之後再以電話或mail回覆給他
第一次遇到期望的薪資被砍這麼多的狀況，不知道該怎麼處理，先前有說過，現在的確是
蠻想離開目前所在的這間公司的，但整整被砍了1萬5任誰都沒辦法接受吧!我開的期望薪
資其實以我在這個產業的資歷也不算太高，感覺HR就是在用低薪來讓我知難而退，
我現在唯一的籌碼就是面試官還蠻喜歡我也希望我能去報到，但偏偏薪資又不是他可以決
定的，想請問各位大大有什麼建議，感謝

ㄧ開始就不用給他那麼多 愛用不用簽張保證書就可以了他一開始就在耍你

不要想太多，這個職位這麼好就不會急著要人過去，建議你再找其他家或是直接去當跳板

騙人不知道，如果主管真的很想要你，可以直接決定薪資，HR只是輔助功能，沒有那麼大啦

再找囉

很現實，你目前在該集團價值定位就是這樣，有禮貌的開大絕講你要的，對方不接受就再找

其實用人主管真的沒能力爭取薪資，能撼動HR核薪結果通常要處級主管以上

直接跟主管說薪水太低啊

樓上你確定要把特例講成通例？

通例是什麼？

有些外商核薪的也不是台灣site的HR，而是國外給的結果，不知道你接洽的HR是不是一男一女，辦公室在台北某公園對面，如果是的話，那核好的薪水沒機會改變了

HR你要就來 不要拉倒 全台灣又不是只剩一間外商 原Po別灰心加油

我也覺得在耍人,給一堆薪水資料卻砍這麼多

這麼鳥毛 ，跟她說資料都給你能保證不開低於之前價碼嗎，不能要殺小

沒辦法接受就不要去啊，如果你是個人才找別家面試不難吧？另外，扣繳憑單和部分薪資對不上，又不肯提供全年薪資，用想的也知道有問題，基本上就是要砍到你知難而退要馬就都不要提供，給一半這種破綻太多了

砍薪水不就hr的日常生活 ,直接跟老闆說薪水太低沒辦法過去

M大說的沒錯,用人主管是有權利說要用你 但薪資他不能決定,有規模一些的公司核薪都會至少到總經理 當然HR先把你薪水砍一波也是很正常的 但主管應該也要幫你跟HR做初步的爭取 若是用人主管跟HR沒共識 怎麼往上簽而且你的情況根本沒籌碼 用人主管喜歡你 就應該先幫你喬..可見這主管要不根本沒幫要不說話沒份量我是HR就是看你很想進公司而不是你在挑公司 不砍你砍誰 建議再找找吧 這間進去不見得好比較好..

其實真的滿過份的,不過給不起的公司也別期望未來的調薪幅度了,請三思

建議別去

嗆他，公司有這麼窮？ 15k付不起不去也罷

覺得這篇好像以前看過

再找吧 不一定要進這間公司

給了這麼多資料還offer你低薪，這樣你還要去？

只給幾個月可能被人資看出其中的蹊蹺了