最近在職 騎驢找馬 得到一個面試機會
面試通知信裡 有一個履歷表格
裡面有欄位要填寫前幾個主管的姓名及聯絡方式
因為我跟直屬小主管處得不愉快
想問大家 遇到這情況 會填寫嗎
應徵的公司打去的機率大嗎
如果沒填寫 會不會留下不好印象？

你的問題問神比較快，找一個比較好的主管填不會？

填我的電話3345678 十點鐘之後不要打過來 因為我睡了

有些公司真的會打,而且是HR必要的SOP,你不留資料還不行..

其實可以留，你跟前主管關係不好是因為工作上有利益關係，離職以後根本沒差，除非你做人也很糟糕

填跟你比較好的主管或同事電話以前我面試時有遇過2家公司打給我直屬主管，不過都是沒有要錄取我的才打，要錄取我的反而都沒有打過

沒人規定一定要那個直屬主管啊，可以填別的比較友好的

你可以填你媽的電話

我這格幾乎都空著 根本不影響啊

我建議你留你朋友電話跟你朋友講好有人打來就回答好話反正互相都是在演戲.真正不錄用你的,有千百個理由不錄取你

沒填過 被問都說因為沒有徵詢對方意願怕造成對方困擾，所以空白

我之前在職面試直接在上面寫因為在職不便電話詢問欸，好的公司會尊重你的意願吧

我都留我STAFF電話 他在原公司當到經理 很有說服力y

我會寫,對方根本沒打去問

如果主管沒有公務機就別留 留公司電話就好 直接的聯絡方式是個資

我有留 還真的打，還好跟前主管關係很好

不會 就說沒有主管電話.

一律不留，基本上都是說不知道沒記

一律不留 說沒有徵詢同意

反問若以後離職，希望或同意其它公司打給你嗎？若面試官點頭就寫，礙於面子應該多半同意，或轉威脅語氣嘻嘻

Reference check很多公司都會做 尤其是應徵非基層的職位所以我們離職時都會跟關係比較好的主管講好留他的電話接到請多美言幾句

我都說只有skype 他們再問就說是公司開的帳號

我都空白照樣錄取

不留。因為自己是有實力的搶手人才所以我個人沒在管這個

留公司HR啊

我應徵的是基層,不是主管級,但也都要reference check我問hr,他們都回說真的會打= =

RC真的很無聊

我說沒存主管電話，因為前公司都用MVPN簡碼互撥根本沒在記手機全碼，公司電話也不記得了

不用填，個資法根本不該給

不填一樣給我offer

個資，你給出去不怕主管告你？請他自己打去公司問

不寫，如果因為不寫就不錄取，這公司也不值得去

reference check，這沒有什麼無聊還不無聊，外商一樣都會做。但我覺得很多人有點誤會這件事，reference check並不限於"突襲詢問"，甚至基於禮貌，在填寫該位前同事或主管前，應該先徵詢過對方的同意。而HR其實也不會在意你事先告知對方，因為這本來就是基於誠信，來對求職者的人格及品性進行諮詢，HR也不會單純因為對方有不利於求職者的言論就決定不聘用該為求職者，這也是為什麼通常reference check會要求不只一人，就是要避免個人偏見造成對該人的誤解產生。

不會 人資也剛好有理由不打 比較方便

奇怪怎不見留上一個工作者的聯絡資料給我，好詢問一些事，資訊對等誠信也要對等才是呀，美化再多更好笑而已做的事不同，面對的人、當時背景、甚至人生際遇都不同，問那根本無意義又不具參考性，不如多觀察和專業判斷眼前的人吧，否則講難聽只是未經求證的跨公司職場八卦

通常會打的都是很機巴本身也不太守法的公司，很不遵守個資，有的還要你寫父母兄弟姊妹的電話扯外商？外商不會要你寫一堆無關緊要的人的電話，只有專常學歷工作簡歷

我曾經沒寫 最後說這樣沒辦法跟我繼續 我就算了

以前面試寫過，除了電話還要有當下就職的公司，我的直屬小主管跟我都已經離開原公司A，所以我寫的資料是她目前任職的公司名稱B和她的手機號碼，結果我面試的那間不知在搞什麼烏龍，竟然『查了B公司電話打去問HR我以前的薪資』拜託，我的履歷上面明明就寫經歷是A公司，想問薪資也該是去問A，完全不知道我面試的那間公司HR在搞啥直屬主管的聯絡方式那麼小格，又是在表格最下面，跟我的經歷中間差了那麼多格子，到底是怎樣的白癡HR才可以那麼天兵

最近剛上一家新公司有跟我要，但我也跟前主管處的不好，可是最後還是給畢竟網路也查的到公司電話，結果前主管果然避而不談，但還是上了，只能說要用你的還是會用

不會寫

不留，就說沒有或禁止提供