同事請育嬰留停
公司需要填一些資料
他會傳line 要我去幫他問主管
問好再跟他要怎麼弄
已經好幾次了？
這大家覺得要跟他說請他自己連絡主管嗎？
總覺得這可以自己處理，一通電話就解決的事情（直接打電話問主管），為什麼要我幫他
問，再回傳解答？
是有小嬰兒要照顧，但婆婆會幫顧，也不是完全沒時間。
大家會幫他問主管，還是請他自己去問？
還有，要怎麼委婉的跟他說？

你是他下屬嗎

不想做就直接跟對方說，怕轉達有問題，能不能請她直接email或電話聯絡主管，但是我猜對方也是不想處理啦

就請她自己聯絡阿 根本不用委婉吧你一個月問好幾次 都是同一人,該怎麼處理鄉民不是都說了?

不用理她，等錢拿不到，她就會自己處理了

如果不是一直伸手牌的話，幫一下我是覺得還好。不過原po感覺已經快沒耐性了，下次就跟她說現在有點忙不過來，請她自己聯絡主管會比較快。或是只回答一半，剩下她再問就說你也不太清楚，聽不太懂主管的意思，她要不要親自聯絡主管呢之類的。

不讀不回裝忙就好啦，為了這個孕婦同事你都發幾篇了

職場怎麼這麼多這種人啊......又不是領她的薪水，

會幫，但就幫頭幾次，慢慢的你就越來越晚回，而且回應都是打哈哈這樣就可以

不要幫做這種事，做對沒獎，做錯要罰。而且幫一次，以後不幫人家還會說，之前就幫了，為何現在不幫

育嬰假不是留職停薪嗎？她沒領薪水，還願意花時間回覆並幫忙用文件我認為她已算盡責，這應該屬於職務代理人該做的吧？

直接不要讀他的line訊息就好，半夜再回她說妳很忙最好是半夜起來尿尿時再回她訊息

你到底有什麼不能拒絕她的，同樣問題也問太多次，口氣兇一點就知道該知難而退了

那妳們公司也太爽了，文件資料未補齊就讓她休育嬰假~正常應該所有資料提送，主管簽核完成才能開始休吧~