2018年7月的時候在一間餐廳實習
實習時間11個月
上班時間為9小時，中間要自己找時間休息那一個小時，但通常是休不到
所以我有跟主管說我想提早結束實習
門市主管也有答應了
提早到5月15日結束實習
五月我有上兩天班，分別為4小時跟4.5小時
拿到薪資單的時候只有674+獎金133=807
另外扣勞保254，實領553
正職上班是月休8天底薪24000剩下加獎金
上班8.5個小時領553
時薪只有95塊正常嗎 ？
作者: sa87a16 2019-06-19 02:40:00
正常，時薪月薪制兩個是脫鉤的，某大被動元件早班才2萬4，看到我也傻住現在服務業老闆搞不好把員工轉正職都比計時還划算，用出勤22天工時八小時計算，時薪制至少26000合法，月薪制只要給23100就合法
作者: sa87a16 2019-06-19 02:56:00
看有沒有人資神人幫你解答惹
作者:
em1234 (em)
2019-06-19 03:52:00正常個屁......快去投訴 或說你要投訴 他就發還給你了
作者:
puffdog (包夫句)
2019-06-19 08:14:00正常個屁+1
作者:
romand (@çš¿@)
2019-06-19 08:28:00你是正職就去申訴吧 反正都要離開了
實習生有些還沒錢拿呢，跟你說累積人脈經驗啥的，還是大公司
作者:
et310 2019-06-19 08:58:00只要是服務業老闆都會跟你說正常
作者:
MKIU (uu)
2019-06-19 09:23:00正常個屁
作者:
nikesb (耐吉滑板)
2019-06-19 09:27:0024,000/31/8=96.77 月薪制的話 要含假日給你 應該是違法了
作者: dev0929 (dxd) 2019-06-19 13:24:00
15 天只做 2 天, 共8.5 hr...先前實習的正常班表就是這樣？
作者: devil0457 (chukoala) 2019-06-19 13:32:00
只有5月上8.5小時其他都是月休8天左右
政府根本不敢時薪150或月薪擇其高，蠻慘的本來聘僱人力成本就該150/H以上政府不敢改
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-06-19 14:15:00月休8天，未給國定假日，一年12個月，計96天，顯然少給。所以月休8天的公司到底是什麼心態？我之前在醫院外包作時，也問過這問題，公司說法是折算在薪水了
作者: as104035 (潛水員ID03號) 2019-06-19 19:24:00
小弟曾遇過 暑期打工也被人資唬過 說放假也有薪水 一週放一天自選結果看到加班時薪100 整個傻眼
作者:
SamWhite (負心每是讀書人)
2019-06-20 12:58:00勞保不能從加班費扣