2018年7月的時候在一間餐廳實習
實習時間11個月
上班時間為9小時，中間要自己找時間休息那一個小時，但通常是休不到
所以我有跟主管說我想提早結束實習
門市主管也有答應了
提早到5月15日結束實習
五月我有上兩天班，分別為4小時跟4.5小時
拿到薪資單的時候只有674+獎金133=807
另外扣勞保254，實領553
正職上班是月休8天底薪24000剩下加獎金
上班8.5個小時領553
時薪只有95塊正常嗎 ？

正常，時薪月薪制兩個是脫鉤的，某大被動元件早班才2萬4，看到我也傻住現在服務業老闆搞不好把員工轉正職都比計時還划算，用出勤22天工時八小時計算，時薪制至少26000合法，月薪制只要給23100就合法

可是我的月休被吃掉了如果只有15天起碼也要有4天的月休吧https://i.imgur.com/7Vpieqp.jpg這是我的薪資單

看有沒有人資神人幫你解答惹

正常個屁......快去投訴 或說你要投訴 他就發還給你了

正常個屁+1

你是正職就去申訴吧 反正都要離開了

實習生有些還沒錢拿呢，跟你說累積人脈經驗啥的，還是大公司

只要是服務業老闆都會跟你說正常

正常個屁

24,000/31/8=96.77 月薪制的話 要含假日給你 應該是違法了

笑死人 還不快投訴！！

服務業都馬這樣亂搞，只能吞下去了 兄day

15 天只做 2 天, 共8.5 hr...先前實習的正常班表就是這樣？

只有5月上8.5小時其他都是月休8天左右

政府根本不敢時薪150或月薪擇其高，蠻慘的本來聘僱人力成本就該150/H以上政府不敢改

月休8天，未給國定假日，一年12個月，計96天，顯然少給。所以月休8天的公司到底是什麼心態？我之前在醫院外包作時，也問過這問題，公司說法是折算在薪水了

小弟曾遇過 暑期打工也被人資唬過 說放假也有薪水 一週放一天自選結果看到加班時薪100 整個傻眼

勞保不能從加班費扣