※ 引述《m2017 (Ares)》之銘言：
: 出社會一段時間，漸漸懂了好公司、好環境的重要，可是常常在人力銀行看到有興趣的職
: 缺，一打開天眼通就發現公司爛到誇張
: 是不排除有人惡意留言或是離職員工狹怨報復，可是看到了還是毛毛的，這種地方我真的
: 要去嗎.....
: 怎麼找個好公司這麼難.....
作為一個曾經在天眼通上面留過言的使用者
我想這裡可以跟您溝通一些想法
分作幾個部分作問答
1.天眼通上面怎麼都沒有好公司?
基本上這問題有瑕疵，為什麼呢?
因為我們可以直接反問:如果是間好公司那何必貼上天眼通?
來想想天眼通的功能是做甚麼的呢?
是讓工作者與求職者能對公司作出評價並查詢的資料庫
作為一個求職者，你當然只能循著前人的軌跡
但作為一個工作者
於你還在職的時候，你會上此網站寫下你的心得感想嗎?
要嘛你看得不夠多 寫得不夠深
要嘛你看得夠多了 得心應手便是何須多此一舉?
又最重要的 寫出來那似曾相識的感覺會不會被同仁發現呢?
所以會留在上頭的一定絕大多數是已離職者
既然你會離職 那代表此間公司在某方面某程度不符你的需求與期待
那這中間的落差與鴻溝
便是留在天眼通上面的文字
2.天眼通上面的公司就不該去嗎?
這當然沒人敢保證
只是凡事總有個底線 到底哪些是絕對不該去
例如若兩間公司上頭分別有以下留言:
A公司:好爛的公司，事情做都做不完
R公司:很糟糕的公司，夏天為了冷氣要探求上級，
每周下班得開會且不定時周六還得來公司報到且人員流動率高的嚇人
請問哪一則評論比較值得相信?
至少你有幾個項目可以作為參考指標:
1.制度面:如加班.假日
2.內部狀況:如流動率 冷氣
3.數量:對這公司如果有超過兩則的評論，可真要留心了
畢竟得讓對方不滿到特地上來留言也非易事
最後我想說 你在文中提及:
可是常常在人力銀行看到有興趣的職缺，一打開天眼通就發現公司爛到誇張
才是我真正想回應你的地方
「不是你有興趣的都剛好出現在天眼通，
而是會出現在天眼通的才特別讓你有興趣」
我想能用文中一句話為這段文字作結:
公司與員工期待間的落差與鴻溝，便是留在天眼通上面的文字