各位好
想請問特休是用年計算還是按月計算？
我是106年1月1日加保~2019年6月21日退保（資遣）特休是10天嗎？
HR之前告知我今年還剩下5天沒休掉
假如是5天，是應該折成現金給我吧？
後來HR又說我特休只剩下一天，因為今年只有上班半年所以剩下的就不算數。所以只有補一天的錢給我。
請問這樣是對的嗎？
上勞工局查 特休折現計算並沒有說是整年還是算月的。
謝謝

特休沒有按比例月份

特休是看你在那家公司的年資，你滿三年就是10天，就算你第四年沒做滿還是10天，不要被HR騙了

更正，三年以上未滿五年特休是14天

10天就是10天 -.-前面民國年 後面西元年 力嘛卡好

你是滿兩年未滿三年，特休就是10天，給了就是給了沒有今年未做滿就不算的，特休是用你過去的年資算的，關離職後的時間屁事你可以先打去所在地政府勞動局確認，然後把法條貼給HR，告訴他不補少給的錢就檢舉還有記得要拿非自願離職證明

特休是做滿給假,所以2017/7/1有3天,2018/1/1有7天,2019/1/1有10天,總共20天假,扣掉你休過的假,就是剩餘可休,也可以換錢,但不建議,因為休息日上班有加班費,而特休假上班只有本薪,不划算

你現在就是要求公司照5天特休折現給你就對了，不用再多想其他的