請問一下，
我向公司請了2個月育嬰假，
才剛休沒幾天就被資遣，
因為公司是保外面的工會，
以致沒辦法領失業補助，
多次協調後公司認為自己沒錯，
但我想走勞資調解時又說怕查帳，
要我回去上班，我不想回去被弄，
才又只能依公司處理，
現在說明天領錢要簽資遣和解書，
讓我又想走勞工局，
但之前打去諮詢時，勞工局只請我填線上申請書，並未多說什麼，所以想請教一下，
我自己有查了一些該有的權益：
資遣費、前一個月產假薪資（公司有扣這個月勞健保費）及30日預告工資、
還有失業補助
以上不曉得是否正確
另有沒有可能調解到最後要請我回去上班？
在此先謝謝善心人士的解答～

可以要求把資遣該給的錢吐出來而不是要求恢復聘請事實吧

你可以提資遣要求啊？或是回去上班幾天再請育嬰假...

我是怕被弄回去上班，如果沒這個疑慮，那我就放心走調解之路

失業補助是跟就業保險哦,公司沒保先檢舉吧

公司保外面公會這母湯喔

先走調解，調解不成應該可以告違反就業服務法。

好的～謝謝你們的回覆～

超過五人要勞保喔 公司工會可以檢舉看看

被查帳會怎樣嗎???????

被查帳公司會三年處於隨時往生的狀態 那當然讓他查一下呀 客氣什麼

我之前是育嬰假結束直接被資遣，那時勞工局看到公司送的資遣通報時，主動打電話給我（說要蓋章，發現我是育嬰假，應該要復職才對）要幫我爭取回到原單位，我拒絕了，因為回去上班最後弄得我做不下去，連資遣費都沒有，最後我是同意被資遣，但勞工局說會對公司勞檢，是不是真的我就不知道了

妳的對話有沒有留證據？親自跑一趟縣府勞工局問清楚，記得帶著資料去，線上申請太久了！

請問apple大大，當時同意資遣時還是能拿到該拿的嗎？謝謝

是的，我該拿的都拿到，有二個小孩，失業補助是8成薪，但我是育嬰假結束，有復職當天資遣，而原po的在育嬰期資遣，就違法了

妳的年資幾年？而且超過五人的公司就要保勞健保喔，不能是什麼外面工會