小弟我兩個月前應徵竹北某製紙公司的職缺
但是結果未錄取 (還被主管當面說不錄用...)
而現在偶然得到了一位裡面員工的推薦信
但是問題是 如果面試又遇到同一位主管 可能又是一樣的結果
才隔兩個月 應該我要應徵的單位主管沒有換人...
可能有人說對方早就忘了我 但我臉上有大片胎記 絕對是印象深刻
(我去就業博覽會就被曾經待過的公司人資認出來)
現在家人要我帶著推薦信直接去公司說要面試
請問一下各位這樣真的有希望嗎=_=?

如果關係夠好，請你的內線幫你找人資講講看再牽個線，剛被拒絕又自己拿推薦信去找人家...這架勢擺明要比後台。如果你的內線職位很高再這樣做吧

被認出來的機率很高。另外你內部員工推薦信的那人應該是比那主管大，若他看到那推薦信，心裡多半會有些尷尬，畢竟他當面嗆過你 結果發現你的後台還比他硬你還是要先跟人資寫求職信，說你有內部員工推薦信，這樣比較好不然你至少也要打電話跟人資講一下，請他安排面試。你直接殺去公司就說要面試，被打槍機率滿高的

就算真的上了 你以後在那主管下面做的下去？

免了吧XD這很明顯就是給你難堪阿，再去讓人洗一次臉？

後台夠硬就看誰給誰難堪

就算錄取了，你直屬主管很可能是面試的人，不尷尬嗎？另外就算有推薦信，哪有說面試就面試的我猜給你推薦信的後台應該沒多硬，不然就直接去報到了

不用想這麼多 就是找個工作而已.

你要先知道未錄取的原因吧 是你沒有他們要的技能還是你有什麼缺失導致被刷掉 如果單純只是有更好人選那你再去就有機會 如果是後者 你再去也只是被洗臉

比後台