大家好，我本身工作經驗三年的機構工程師
最近去面試遇到好幾個HR一看到我的薪資就開始說「你畢業三年薪水有這麼高嗎？」
然後過程一直重複我剛畢業沒多久怎麼會有這種薪水，以及我薪水很高等等
我目前薪水是43k，卻一直被砍到38k
連續碰到這樣的HR，讓我有點懷疑真的是我目前薪水太高嗎？
還是HR就是想要砍薪水阿？

你不會拿公司薪資單給他看喔？台灣人資剩下砍薪水的功用而已，不用意外

機構不意外

台灣公司都馬希望你開30k就好，管你10年20年

不過你是去面試大廠嗎？ 之前公司也是大公司？

台灣人資就這德性反過來多4k有經營困難,這你敢去？除非沒更好的可選

你也太委屈自己,被砍價就表明沒這價格以上就別浪費彼此時間

去面試大廠小廠都有，一直都在小公司，所以才想說是我錯估行情嗎？

也太慘...

是面的公司太爛...油水電職員新人都39k了，何況有3年年資

HR就是想砍你薪水而已，直接拿薪資單出來跟他講明你開不出這個錢請早說，不要浪費彼此時間

43k哪裡高啊？這間就別考量了吧

一樓正確 不少人資沒見識沒專業 愛砍薪水 缺德

當然是砍薪水阿

遇過狂聊自己事情的老hr，狂殺價。發offer來還一直唸「通常你這樣的條件我們不會開這個價錢，但是主管很喜歡你所以給你XXX 幾個月後再給你到XXX 」聽了就很不想去，去了也只會被放大檢視==

臺灣人資呵呵

這種人資真的破壞自己公司形象

同產業還要被砍薪水

人資就是砍薪水維生阿

台灣人資的水平很差啊 你可以問她路邊攤可以買到和牛嗎

鬼島老闆和人資就只會砍薪水

我之前去面試一生一世 開65k跟我說我們這邊只有30k出頭我心裏想那找我來幹嘛

一起QQ那新工作年薪有比現在高嗎

我會疑惑的原因主要是HR的語氣很不屑，好像我的年資不值這個價錢，現任老闆怎麼可能給我四萬出頭

學館長：你給多少？你給多少啦！？

這薪水3年很實在啊，如果是南部就很難說，去南部面試，hr都說很驚訝南部的薪資吼，對啊，沒想到可以開這麼低

說一下哪家HR讓大家笑一笑

問hr薪水多少 蛤 你值這個價喔

說你的同溫層大概很難相信，但我確實畢業就破百萬

砍薪資話術

他們給不起而已 跟年資沒關係

跟他說掰掰

文組HR滾去假塞啦

我也40被砍到38

人資得到的命令就是砍薪水也不懂什麼專業

希望最低薪資就能請人

別理這間公司，讓他繼續缺人

跟他說出香蕉只請得到猴子

QQ

鬼島都希望22k請工程師 原po不要妥協

樓上一堆講話要有經過大腦嗎？台灣人資確實會有專業不足的，但專業足夠的也是不少（通常在頂尖/外商企業）請不要遇到一個人都打翻一條船，貶低這個職位所有人專業，只是一種理盲的行為，非常可恥 （難道遇到一個業務不好，也要說天下業務都不好？）都出社會多久了，這種基本東西還想不通，是不是檢討自己先呀！

樓上別太較真，很多鄉民本來就愛這樣歸類，習慣就好（嘆）

砍你薪水就是HR的績效，不然HR能幹嘛

回樓上HR除了處理面試後面核薪的問題，還要兼顧教育訓練、績效管理、薪酬管理、對外與對內招募，甚至職工福利委員會有時也必須擔著做，我真的很好奇版上懂一個HR專業的有多少？如果不懂，長這麼大，評論事情還會一番話打翻一船人，這種思維難怪只能在板上哀，現實繼續魯回T大，社會環境如果不好，人民觀念偏差，我看了很嘆氣，因為這些在貶低別人工作的人，之後就換他們被貶低。很多人說台灣都不重視專業，工作環境跟錢都不好。這些鄉民也是照成這個狀況的元兇之一！（A歧視B工作，B再來貶低C，回過頭C也不爽A的） 與其看這些不負責任鄉民言論，我更傾向把事實講出來。台灣就業環境要提升，台灣民眾的知識跟思辨能力也要提升，不然一起爛是靠北心酸的嗎？

推不該貶低別人專業但是先貶低別人專業取得利益的不就是人資嗎??