大家好，前幾天有上來問關於資遣的問題。
第二次去談以後，主管的回覆跟上次相同
最後我說「那就請勞工局調解，謝謝。」
主管「OK」
但沒多久人就來店裡，7/30直接排八月班給我。
但完全沒事先讓我劃休假。
我說我八月有其他規劃，主管問什麼規劃？我回私人安排，她就說反正我就排，妳要來上班
隨時歡迎妳，妳不來就是妳的問題。
於是我當天下班就請勞工局的先生幫我送調解單出去。
但越想越不對勁，這樣不就代表離調解開會這段期間，我還是得去上班嗎？
我就選擇以資方違反勞基法這條來終止契約
但這要寄存證信函
只是寄了之後可能會收到一些騷擾之類的
勞工局的也說了要我多想一下
想請問各位的意見，我該
1.寄存證信函終止契約
2.自願離職
同時也想請教有選擇存證信函的前輩的經驗
謝謝QQ

他有排班不就代表你們勞動契約繼續有效？這部分你可能要先跟勞工局那邊溝通好，因為之前你要調解資遣成立，可是現在對方有出招

你是要資遣還是要繼續上班?

m大>對，勞動契約是繼續，所以我想由勞方終止契約。D大>資遣，不想繼續上班了

前提是未排班是否等於告知要資遣員工?看上一篇主管似乎沒提到"離職"兩個字，感覺要拼資遣有點難當然公司其它違法事項還是支持檢舉

有排班但未到班會變成曠職,連續曠職三天可以免職

f大>主管認為不是資遣，未主動要求便不排班，但同公司已經沒其他工作了。唉 其實有想過自願離職再檢舉之類的？k大>是的我知道，所以我現在是自願離職跟存證擇一QQ

他排班表等於不資遣了 你不去就是你有問題了

他就是賭你不想上了 就繼續讓你上班 反正你就會自己走你上一篇文提到不合法的狀況你還是能檢舉

這公司出招好猛