這兩個禮拜陸續去面試了十來家公司財會缺
有股本幾百億幾十億的上市公司 也有規模幾十人的小公司
先不論薪水怎樣 不過好幾家人資讓人有點傻眼
人資面試的時候問了很多沒意義刺探隱私的問題
而且是打破砂鍋問到底一直要問到答案才停那種
像是父母兄弟姐妹做什麼 薪水多少 幾歲 為什麼做這個 生活和諧嗎 喜歡吃什麼
有沒有女朋友 喜歡哪種女生 什麼時候交往 會不會吵架
反正就是問到會讓人心情不好那種 完全和專業無關 都是問私事
然後面試的時候財務主管說他沒找我 是人資找的 我也沒投這間
所以就浪費了整個下午....
這間市值還排台灣前幾的
另一家上市的也是 四個主管 副總 人資 財務長 部門主管 一起
人資也是狂問沒水準沒意義的問題 副總還打斷他好幾次叫他別鬧
雖然這可能是套招 分別伴黑白臉故意測試
後續打電話一直問我會不會去 又不說到底上了沒
中小型的那間人資面試還會一直酸 你為什麼會淪落來找這種工作啊
他同學也是做財會 和你一樣事務所啊 如何如何 就是要說到你不如他同學
他同學好厲害 你怎麼才這樣
以上是印象比較深刻的
所以人資的專業是什麼啊 問這些東西應該大家都能做吧
還是人資有什麼特殊一般人做不來的專業呢

沒有

砍你薪水

全台人資99%大概比領23100的還不如

https://bit.ly/2QCW4VL 砍薪水...不是沒有好人資，但我經驗大概30間只有1間人資真的夠專業你這兩間，第一間就是找你做業績而已，第二間就是沒專業https://bit.ly/2MySL1R 面試是互相尊重，可以參考這篇

推張振耀

資方打手

凹人

砍價以及叫你自我介紹

人資專業就凹你薪水，替資方講話，沒了

有厲害的 只在外商遇過

太專業的人資本土企業不想用有底子的都是文化素質不錯的企業培養出來的

人資要知道公司裡面的所有職缺是為什麼存在的，以及探索甚麼人才適合這些工作、加以分類

呵呵人資最好知道，都是主管有需要才開缺他們只是幫忙轉資料給主管而已好嗎

人資幫人才爭取應有的福利會被資遣

專業帶頭違反勞基法

我公司只有砍薪能耐

我也覺得台灣人資的素質令人匪夷所思

一間公司最垃圾的職缺就是”人資”單位 我都覺得公司的打掃阿姨都比人資還有用

你說的這些狀況應該都是出現在一些不想錄取你的公司所以拖時間 哈啦講些無關緊要的事

嗆人+壓薪

最近面試一家狂開空頭支票的hr 說一週會聯絡 第二週我主動打給他他還一副忘了處理的樣子 結果當天就可以搞定的事情一拖再拖 還要面試者一直主動提醒 真的是很雷

你在當人家OJT的教材

你很年輕吧？問這種東西是在考你耐心… 而且問到了什麼有共同點又能進一步拉進關係，拉進關係要幹嘛就是之後的斡旋了當然有些真的太誇張的就不用說了，不過真的就是這樣

不就東廠 有什麼專業

之前待的大公司面試貌似都不是人資面試，都是有在部門上班的主管級面試，人資也是從同個部門轉任過去的，所以面試的時候人資算是蠻專業的（聽他說他待了5年左右才轉任）

砍薪水....

嗆人 壓薪資有些人資不把面試者當人看以為他最大

團購

臺灣人資就廢物垃圾

是有在一家亞洲前幾外商壽險面過，那家的人資就超級專業至於其他公司的就真的比較一般了提問都簡潔俐落、脈絡化，而且針對重點都一針見血，且完全圍繞在過往經歷與專業問題上，全然不涉及隱私談話氣氛也完全不會讓人感到不快，真的是相當厲害

壓力測試員w

人資裡外不是人，千萬別幹

人資 = 輔導長

出一張嘴

人資就是資方狗,要熟讀勞基法,在不違法情況去壓榨勞工用最低的錢取得最大的產能那些薪水價差就變成人資的業績獎金

認真說專業就是剔除會上網各種抱怨，看來這人資是專業的人資就是壓力測試拉 當然不會說你愛聽的話

人資的專業很多，舉凡選訓用留都是人資專業領域，原po遇到不專業的人資，雖然真的運氣不好，但也請不要一竿子打翻一群人，台灣人資有專業的，不懂專業真的不用再那邊假酸，有本事就去那種聘得起專業人資的地方應徵跟工作

負責面試的人資最重要的任務是在面試初期挑選適合在該公司工作的人，例如個人特質是否符合工作特性、確認申請動機等，專業問題反而不會太多太深，公司單位那麼多，每個位子各有各的專長，人資不可能全部都會，專業的問題會留待徵才單位的部門主管來問。

不喜歡沒意義的隱私問題很正常 跟年不年輕有什麼關係嗎

壓力測試不是噓 純粹紅色的明顯 我討厭人資這個位置整天機歪別人 結果自己不上不下的

畫大餅唬爛 砍薪水團購 有事就裝死 大概就這樣

好人資帶你上天堂，爛人資帶你入地府。

廢物

抓耙子 資方奴 對上逢迎 對下欺壓

台灣不專業的人資超多，差的只想蒐集訊息討好老闆，某種程度自以為是個大內總管…

的確很多

看過人資上班在地區聊天群組一直找話題聊天，根本呵呵

目前遇過比較強的..幾乎都在獵頭

不是 早就修改過法規不能問隱私問題 有沒有交往對象 是否結婚 這些都是不能詢問的 第一個人資極度不專業 要是被錄音 公司會受罰的

問家庭感情未必完全無關 可以知道你會不會輕易地想離職

rony98版友，問題不是問家庭感情，而是「家庭感情」是就業服務法施行細則第1-1條的「隱私資料」，「依法」「不得」詢問

別的人資可能有專業但鬼島的人資就只會跑行政流程砍薪水

1來不見得相關科系畢業2來沒有繼續教育訓練3來法規也不熟

台灣的人資就是把你叫來洗臉

在鬼島99%人資都拉機應該下地獄絕後

沒專業，就只是整天在自己的fb靠北面試者，然後做一些老闆交代的雜事，通常HR女生居多和砍你期望的薪資+幫公司講好聽話

淚推樓上 以前坐人資旁邊 每個人都被她靠北 掛完電話也要嘴幾句 不懂來請教也擺架子 聽到上級聲音語調秒上揚超噁心 簡單事複雜化搞得很專業 嘴臭心黑做事贓沒人緣

這個職業專業的真的不多，不是沒有是爛的實在太多了

聽上級的話泡茶賣屁股 資方的狗長的正比較重要

團購、專想沒用的雜事，激怒員工

砍人薪水

資方打手+1 個人經驗是台商台籍主管面試常用鼻孔看人外商重視面試者分享工作經歷.從沒被洗過臉 摒除最後有沒有錄取

蔣贛畫

資方打手兼走狗

耍白痴表演

http://0rz.tw/UqWoU 人資+行政

台灣人資：歐美人資=台灣記者：歐美記者

垃圾單位

當黑臉壓薪水