※ 引述《jyuan1993 (Geeks4Geeks)》之銘言：
: 我覺得你可能還沒遇過人資價值最大發揮的時候
: 人資價值最大發揮的時候就在公司要砍人、縮編的時後，可以很厲害的逼員工簽自願離職單
: 幫公司把砍人的成本降到最低
: 公司因為業務縮編一口氣解僱太多人是會被勞工局盯上的，但只要人資夠會逼員工自行離職
: 用「這個圈子很小要封殺你很容易」這種北爛理由，聯合無良主管推波助瀾，很快的大部分員工就會妥協簽自願離職，放棄資遣費跟一切權益
: 這才是台灣人資最專業的地方啊！
: 因為不曉得為何台灣的公司（連大型美商也一樣），要解雇人都不好好跑流程、不願意付資遣費
: 這時候人資的專業就來了！
: 為什麼我知道呢？因為這就是我24歲時的親身經歷。
: 可惜的是人資跟我的無良主管沒辦法在業界封殺我，反而是主管最後被自己的組員檢舉違法跟違反公司compliance，遭停職接受調查，後來自己被解僱，傳到整個業界無人不曉，到現在還找不到新工作ＱＱ
: 該位人資後來也因為組織變動自己被搓掉了，跑回業界當hunter
: ※ 引述《EOWS999 (人森勝利組)》之銘言：
: : 這兩個禮拜陸續去面試了十來家公司財會缺
: : 有股本幾百億幾十億的上市公司 也有規模幾十人的小公司
: : 先不論薪水怎樣 不過好幾家人資讓人有點傻眼
: : 人資面試的時候問了很多沒意義刺探隱私的問題
: : 而且是打破砂鍋問到底一直要問到答案才停那種
: : 像是父母兄弟姐妹做什麼 薪水多少 幾歲 為什麼做這個 生活和諧嗎 喜歡吃什麼
: : 有沒有女朋友 喜歡哪種女生 什麼時候交往 會不會吵架
: : 反正就是問到會讓人心情不好那種 完全和專業無關 都是問私事
: : 然後面試的時候財務主管說他沒找我 是人資找的 我也沒投這間
: : 所以就浪費了整個下午....
: : 這間市值還排台灣前幾的
: : 另一家上市的也是 四個主管 副總 人資 財務長 部門主管 一起
: : 人資也是狂問沒水準沒意義的問題 副總還打斷他好幾次叫他別鬧
: : 雖然這可能是套招 分別伴黑白臉故意測試
: : 後續打電話一直問我會不會去 又不說到底上了沒
: : 中小型的那間人資面試還會一直酸 你為什麼會淪落來找這種工作啊
: : 他同學也是做財會 和你一樣事務所啊 如何如何 就是要說到你不如他同學
: : 他同學好厲害 你怎麼才這樣
: : 以上是印象比較深刻的
: : 所以人資的專業是什麼啊 問這些東西應該大家都能做吧
: : 還是人資有什麼特殊一般人做不來的專業呢
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