勞基法裡面沒有生理假
生理假在性別工作平等法
性別工作平等法 第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日
，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
請生理假能不能扣全勤?
性別工作平等法 第21條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利
之處分。
所以生理假要給半薪然後不能扣全勤
資遣法條是 勞基法第11條
開除法條是 勞基法第12條
沒有一個原因是 ： 詢問病假扣薪制度
這已經構成違法資遣或是開除
妳的案例我建議
去勞工局申請調解
調解項目是 : 要求回復工作權
照上面公司資遣妳的原因
這個調解妳是贏定了
假設調解兩個月
公司要付妳這兩個月的薪水
然後讓妳回去上班
老闆一定非常不爽要妳離職
跟老闆要求非自願離職證明和資遣費
就可以離開了