刪除掉一些已經站內的私人問題 貼到板上詢問一下各位意見
1.所以作業員=技術員嗎?
2.內文的6個單位 需要學經歷跟專業知識嗎?
因為我私大學店文組大四肄業
如果不需要學歷 大學跟高中薪資有差嗎 有的話差多少
照內文說的6=5>1234 5 6 需要學歷跟知識嗎?
3.剛進去的新人大概薪資多少?
4.新竹很多這種不用學歷跟薪資的技術員工作嗎?
5.我應該待在桃園嗎? 還是去新竹找作業員的工作?
6.有辦法想加班就加班嗎? 月薪5萬可能嗎?
8 .如果不含兼職的話 新手起步3年內能存到150萬嗎?
9.做二休二 如果公餘進修拿學歷 對職位跟薪資有幫助嗎? 可以脫離OP嗎?
脫離OP往上是什麼? 需要修什麼科系?是管理職修企管還是工程師走理科?理科不太行
10.作業員跟技術員銀行認為是穩定職業嗎?貸款好過嗎?
11.新竹科學園區的作業員技術員有宿舍可以住嗎?
有推薦的廠嗎?
有什麼問想到再補充
※ 引述《godd159 (哥)》之銘言：
: 花2小時打這篇文章
: 基於我每個月只能內推一人
: 所以我一年最多最多只能內推到12人
: 其中我假使我內推的人離職
: 3個月我就無法幫版友內推
: 加上我其實是無償義務的幫人內部推薦
: 進不進得來還是要考試+面試
: 我沒有領你任何一毛錢 或者公司給我一毛錢
: 你待得住比以前工作過的好 我替你高興
: 待不住 也許科技業op真的不適合你
: 上篇文章有超過百人私訊問我科技業工作內容
: 有的就1.2句回的都刪掉了
: https://i.imgur.com/z0kAfXs.png
: 所以薪水慘的還真的不少.....
: 這些人願意踏出第一步我其實感到欣慰
: 讓想加入科技業技術員的人一些參考
: 無法一一回復就直接打一篇文章回復給大家好了
: 工作內容方面
: 內文沒修飾過都是想到什麼打什麼
: 公司產線有分六個部門 1.蝕刻 2.擴散 3.薄膜 4.黃光 5.生管 6.品保出貨
: 如果你是這前四個技術員部門內
: 都是要穿全套無塵衣
: 有人說無塵衣穿起來會悶熱
: 但裡面fab是空調冷氣 悶熱是不會的
: 有時你還會冷到想多穿外套
: 前4個部門基本上都是操作機台 或看顯微鏡
: 1.黃光: 光罩移動 產線run貨 顯微鏡看貨
: 2.蝕刻: 包貨 產線run貨 顯微鏡看貨
: 3.擴散: 產線run貨 顯微鏡看貨
: 4.薄膜: 出貨給品保 產線run貨 顯微鏡看貨
: 一開始完全無經驗新人進去學不好是正常的
: 估計可能要兩三個月才能開始漸漸熟悉可以獨立操作
: 要把那區的機型全部學會
: 按照正常流程來說邊做邊學可能要一年以上
: 熟練後應該算輕鬆
: 我是做快四年了，工作稍微熟練，
: 雖然各單位有所差異，但大多數來說
: 但是主要還是看你熟練與否
: 和今天的貨量多不多與機台安不安份...
: 裡面的文化屬於比較緊促的
: 也可能是因為產能都處於滿載的情況下
: 外加上一些賞罰制度 (獎金分紅)
: 所以裡面工作整體而言算是比較「忙」的
: 而工作氣氛有人說fab裡面比較好
: 這方面我無法比較
: 因為我進入無塵室時間不多
: 而且也需要看單位決定。
: 而我工作內容是算在第5部門 生管技術員方面
: 貨有異常基本也是要穿無塵衣進fab內查看
: 也是看產品有沒有defect
: 運氣不好可能解lot又鎖
: 頂多吃完飯又回來工作了
: 生管技術員的工作有其壓力在
: 壓力不在於難易度而在熟練
: 通常一批異常lot data要看25片
: 如果你是新人剛獨立沒多久
: 一批異常lot可能要看超過1小時還看不完
: 所以工作常常一老手帶一新手慢慢訓練
: 哥現在看一批異常lot 一批只要15分不到
: 這就是經驗的差距
: 別小看這差距
: 分紅每季每年的獎金就差多了
: 在於你要如何在有限的時間內把事情處理完並不出錯
: 每種產品看的點位都不一樣
: 公司客戶多 所以有數千種產品
: 就等於數千種spec 規格
: 閒暇時間記一點對你以後看產品會有很大幫助
: 我是大約把公司8成以上規格都記在腦裡了
: 處理越快 自然分紅的多
: http://imgur.com/eUXozaB
: 不要小看這晶圓片
: 這樣一批產品就能買一台汽車
: 何況天天經手數千批晶圓lot
: 哥一天上班總工時10小時 休息2小時 實際工作4~6小時
: 剩下時間看看ptt等下班
: 生管這站很吃邏輯思考
: 上手後工作會輕鬆很多
: 有多餘時間逛網頁甚至還能自己找地方睡覺
: 薪水與制度方面：
: 最關心的大概就是這項了
: 薪資方面屬於公司機密
: 每個人甚至部門也不盡相同，
: 所以我無法明確的給予數據
: 據我所知越少人的部門薪水越高 分紅越多
: 我自己部門不到10人
: 所以我猜5=6>1 2 3 4
: 2休2無經驗新進日班技術員約26000 夜班約33000
: 不加班表現中等滿一年年薪60萬應該不成問題
: 科技業OP基本上都是女生居多
: 所以錄取率女生優先
: 男生比較散漫粗心所以男女錄取比大概1:9
: 比起大立光要加班加到死才領的到
: 公司餐點都是免費
: 以我夜班 宵夜跟早餐都是吃到飽不用錢
: 吃飯有保證2小時休息時間
: 公司對這很在意
: 績效：跟每個月的請假與績效獎金，季分紅 年分紅有關係
: 通常跟績效最相關的是你在裡面有沒有犯嚴重的錯誤
: 只要晶圓片人員是人為弄破掉或者違反政大紀律
: 就算MO 可能你今年就沒有調薪機會了 甚至分紅也沒有
: 嚴重還可以革職
: 加班：做二休二技術員
: 一個月最多只能加4天 超過公司要挨罰所以不會讓你超過
: 也就是你一個月最多上到19天就不能再加班了
: 比起垃圾光那種2流公司上到23天以上更有人性
: 基本上新人加班1天一定有2500以上，加班費是*2倍計算
: 以上到哪邊要看你是日夜班還有你的底薪
: 如果當天上班天是颱風天國定假日，會給你2倍加班費補償
: 總薪：
: 保證14月年薪全薪 部門獎金 產量獎金 月分紅 季分紅 年分紅 久任金4~10萬
: 福利加一加之後約18個月年薪以上
: 我還沒領低於18月過 都是超過
: 科技業每年固定都會調薪看績效
: 中下跟中上績效大概是3-12%的調薪
: 也就是滿一年固定調薪幾百到3千
: 你對公司貢獻多少跟你薪水成正比
: 以我近4年生管op資歷年薪近90萬 平均月加班1~2天
: http://i.imgur.com/nxCvxYb.jpg
: http://i.imgur.com/rqGdDbW.jpg
: http://i.imgur.com/ng0IOsw.jpg
: http://i.imgur.com/xUjx90l.jpg
: 其它看你績效職等和公司賺不賺錢
: 去年我的績效算是中上
: 所以分紅會多點
: 我在這也存了快第3桶金了
: 另外當領班的最基本都是百萬年薪 有津貼分紅
: 缺點：
: 我目前是訓練員
: 專門訓練生管新人 其實我也不想當
: 主要是部門老人教一個走一個
: 草莓千萬別來
: 壓力大小，這點看每個人適應程度，
: 不同廠區也會發生不同情況
: 對我來說我自己是還好
: 主要看休息時間搭配你的是不是豬隊友
: 如果是豬隊友 你當天一定很忙很忙.....
: 想當然 你的分紅一定會比較多 從對方扣來的
: 但是我不能保證其他廠區也是這樣
: 當然一方面也來自於同事和領班會給你的壓力
: 也許是我運氣比較好
: 事情做完時間都是自己運用
: 結論:
: 分享薪資結構
: 一開始酸民說沒貼說我唬爛
: 我貼了換說沒看到國稅局報稅單就是造假
: 貼了今年報稅單之後又要酸愛現
: 一直酸我也是無言
: 我也懶得回了
: 我分享給中南部年輕人第2個選擇
: 在中南部，因為池子已經滿了
: 每一條魚(慣老闆)都劍拔弩張
: 捍衛著自己的一畝三分地
: 把飼料控管的好好的
: 中南部老闆們普遍都是猴子
: 出的是香蕉皮
: 等的是你滑倒看你笑話罷了
: 你可以不要為工作賣命
: 但千萬不要傻傻的跑去做沒錢沒前途的很涼的工作
: 生活品質固然比薪水重要
: 但生活品質是建立在一定程度的薪水上
: 厭惡 現在的生活圈，那就 努力脫離
: 超商服務業餐飲業的醒醒吧
: 要福利沒有 年終就分那一點
: 這是我經過上一個服務業工作之後過來人的感想
: 沒有一技之長的你
: 或許不妨將園區科技業技術員列入考慮
: 經過這個工作
: 了解到有錢不一定是好事
: 但沒有錢一切都是空談
: 如果你有實力有機運 歡迎你找更好的工作 這一切都是你的選擇
: 總之科技業OP無法給你更好的薪資
: 你可以選擇去開貨車 去7-11 去麥當勞
: 但在這邊用酸民心態來評論我是毫無意義的
: 我說的話聽在某些人耳中很酸
: 現實的社會裡多的是背後插刀的
: 出社會後多少真心無償為你好的人
: 哥有時講話很酸也不是聖人
: 但願意幫助薪水較低的人的年輕人另一個選擇
: 哪天熱情磨光也不在發文淺水了
: 這是一個青年北上的小小甘苦談
: 10/25更新
: 昨日已被公司BOSS警告勿隨意公開薪資結構
: 每個人薪資都是隱私
: 再犯就要走路了
: 故從今以後不會再更新薪資表
: 對不起各位版友