說來有些尷尬，這篇文我在人資版貼過，
但沒有人回應...... T_T
想說看看這裡有沒有人能給一些看法，先謝謝看文的你們～
　本文開始～
大家好，第一次在這裡發文，請多指教～
我在這個單位已經待了四年，
從一開始只有五個人(包含我)，到現在12個人的團隊，
從自己手寫出勤記錄到用指紋機打卡，
也從請假休假都由老闆決定，到白紙黑字的規範。(雖然仍是老闆制定)
但就從上週四開會後，宣布新的上下班及加班規則，我真的想來問問各位先進的看法。
原先我們的上班時間是從AM 08:00~AM10:00都可以打卡，
加班是需要在Line群組內通知老闆，老闆有回覆同意即可報加班。
加班是有加班費的，也可以將加班的時數換補休。
下班時間是從PM 05:00~PM 07:00，午休1小時。
從這星期一開始「試行」的新規定是：
1.上班時間不變(AM 08:00~AM10:00)，
2.上下班時間以整半點計。(如AM 08:22打卡，但算AM 08:30上班。)
3.上班四小時後為當日午休時間半小時，下班時間為上班時間後8.5小時。
(如AM 08:22打卡，但算AM 08:30上班，PM 05:00可下班。)
4.加班時間計算從9小時後起算。
(如AM 8:00-PM 4:30上班，加班申報自PM 05:00開始。)
我覺得奇怪的點是：老闆說，因勞基法規定連續工作4小時，需休息30分鐘。
現在的做法是：下午連續工作4小時的休息，可不必在公司休息，即可下班。
那午休就只有休30分鐘？這樣吃飯的時間不太夠啊！
再來，上班時間以整半點計，我如果AM08:01打卡，還是被算AM 08:30上班，
意思是我可以鬼混29分鐘再開始工作？還是就乖乖上班？
還有，加班從第9小時算起，那我是要同上先玩29到30分鐘，再開始加班？
怎麼想都覺得好像哪裡怪怪的......。(還是怪怪的人是我......>_<)
以上是個人我覺得疑問的點，請各位先進指點，謝謝～

怎麼不直接問老闆

我以前是表訂5點下班若是5點半才下班 都直接寫6點半下班以前的人資教的 說中間的5點到6點算休息 你可以問一下老闆

沒什麼問題啊

怪的是你

之前公司就是這樣，上班時間8：00~16：30，午休半小時，8：01打卡就算8：30，所以看會遲到就先請假半小時，加班以半小時起算，到時候大家就會抓準整點和半點的時間打卡，只是午休半小時只能叫外送，吃完就要上工，根本沒休息時間

看起來完全沒問題啊，你的困難點在哪？午休30分鐘福和法規，覺得太少應該自己和老闆反應整半點上班不懂你想問什麼，你原本8點上班如果你7點就到的話也是送1小時不是嗎？現在改8點半你8點到是一樣的道理啊加班那個就是符合勞基法的滿4小時要休息30分鐘所以第9個小時才能加班，符合勞基法的公司全都是如此我也不知道你的疑問在哪邊

唯一的問題只有30分鐘吃飯很趕這點 其他很ok

主要是要符合勞基法吧，四小時休半小時是勞基法規定

怪的是你+1

下午的休30分鐘有點走漏洞但是合法 好一點的公司通常會併到中午當午休

打什麼主意喔，符合勞基法的主意吧。

合法，但中午只給30分鐘是要吃三小

覺得還不錯啊

完全沒問題 重要的點只有午休太短很不方便而已

太算計，老闆容易失去人心，但整點薪資應該好管理，強制休息給吃晚餐合法

除了午休苛薄外，其他都是常見的~我如果到打卡是8:01的話,我會不打卡先去吃早餐 再回來打8:29 XDD常見的是30/15分為單位,我只有一間公司是可以算到分的

樓上的公司特別奇怪 我遇過的沒有一間不用分算的

我們公司也都是半小時計 午休也半小時 覺得蠻剛好的

人多了就需要制度阿 很正常的 以前公司還沒遲到早退的規定人多了就有了 但也不算不合理 我也接受了以前上班就是時間上滿能遲到早退別太誇張都沒事

我覺得很彈性+合乎規定，沒什麼好奇怪的，很好的制度啊。

很好很理性又符合法規的制度啊

午休到底哪裡刻薄 照規定8.5小時就可以下班有些公司午休1.5小時 整天在公司時間超級九

怪的是你

對...除非你是勞力密集的工作 不然午休真的越短越好，越短表示下班時間越早還是你要午休2小時 在公司時間待10小時 ？如果是在工地做粗重的工作 的確要有長一點的午休時間來休息