說來有些尷尬，這篇文我在人資版貼過，
但沒有人回應...... T_T
想說看看這裡有沒有人能給一些看法，先謝謝看文的你們～
本文開始～
大家好，第一次在這裡發文，請多指教～
我在這個單位已經待了四年，
從一開始只有五個人(包含我)，到現在12個人的團隊，
從自己手寫出勤記錄到用指紋機打卡，
也從請假休假都由老闆決定，到白紙黑字的規範。(雖然仍是老闆制定)
但就從上週四開會後，宣布新的上下班及加班規則，我真的想來問問各位先進的看法。
原先我們的上班時間是從AM 08:00~AM10:00都可以打卡，
加班是需要在Line群組內通知老闆，老闆有回覆同意即可報加班。
加班是有加班費的，也可以將加班的時數換補休。
下班時間是從PM 05:00~PM 07:00，午休1小時。
從這星期一開始「試行」的新規定是：
1.上班時間不變(AM 08:00~AM10:00)，
2.上下班時間以整半點計。(如AM 08:22打卡，但算AM 08:30上班。)
3.上班四小時後為當日午休時間半小時，下班時間為上班時間後8.5小時。
(如AM 08:22打卡，但算AM 08:30上班，PM 05:00可下班。)
4.加班時間計算從9小時後起算。
(如AM 8:00-PM 4:30上班，加班申報自PM 05:00開始。)
我覺得奇怪的點是：老闆說，因勞基法規定連續工作4小時，需休息30分鐘。
現在的做法是：下午連續工作4小時的休息，可不必在公司休息，即可下班。
那午休就只有休30分鐘？這樣吃飯的時間不太夠啊！
再來，上班時間以整半點計，我如果AM08:01打卡，還是被算AM 08:30上班，
意思是我可以鬼混29分鐘再開始工作？還是就乖乖上班？
還有，加班從第9小時算起，那我是要同上先玩29到30分鐘，再開始加班？
怎麼想都覺得好像哪裡怪怪的......。(還是怪怪的人是我......>_<)
以上是個人我覺得疑問的點，請各位先進指點，謝謝～