目前在高雄的加工區，某間被動元件公司任職
剛好做滿一年了，部門主管突然找我去面談
對我提出三點問題
1. 說我都太早下班
(公司表定下班時間17:00，無加班費)
我大概都會晚10分鐘才下班
皆已經完成今日工作進度或是已無事要忙
主管就舉例自己，以前他們這群年資久的同事
每天工作都忙到7～8點，甚至11～12點
當然時代不同，不能相提並論，但blah~blah~
(講一堆奴話）
2. 要我在工作與家庭家人兩者之間取得平衡
我因為家人患有類風濕退化性關節炎
而且膝蓋軟骨已磨損，無法自己行走
每個月要固定回診打針劑，所以都會請假
因上個月狀況較多，請了4次假
家中人口只有我跟家人，共兩人
所以就醫必須要陪同回診
然，主管的意思是說，我可以找平日晚上回診
或是週六回診......我是太久沒去醫院了嗎？！
平日晚上有看診，需要白天回診？！
更別說週六會有專門專科看診？！
又對我說，怎麼不用一部份薪水去請看護
(我是單薪家庭收入，然後南部薪水 呵呵...)
我也不是不申請長照，畢竟平日照料我都能應付
一個月也才回診一次打針劑治療
加上家人對醫生的應對也不是很好
然後主管又拿自己舉例，說自己都不敢請假
自己孩子生病了，不得已才請假blah~blah~
(講一堆幹話)
講白一點就是要我 工作>家庭家人
3. 工作態度的問題
簡單來說就是要”多能工”
多做一點職務外的工作內容，這樣才能多學習?!
將來的薪資也會變好?! 開始畫大餅！！
聽完這些話，我都沒太多回應
但心裡在竊笑(有需要這麼奴嗎！)
但講到家人家庭這一點就是踩到我地雷
更加萌生辭意，畢竟這公司本來就很差
多留也沒什麼意義！
為什麼公司對員工遲到這麼嚴格！
對下班時間卻這麼馬虎？

你這主管跟我前主管很像,老是説要把工作放第一順位,又說不加班就是沒熱情,但公司沒加班費,只有補休,申請加班會被關切,那當然不加班啊,就被檢討了然後也很會畫大餅,說多做多學才能不被取代......到最後我選擇離職,不想領沒多少錢要如此全部時間都賣掉你陪家人就診那段,同部門同事也被主管這樣講過

叫伊企甲賽啦

昭和男 不意外

前主管是在公司待快20年,都完全把時間賣給公司所以也要求底下人要這樣,但時代不同了,不能這樣要求

老實說我覺得3還好，就個提議看你要不要；2的話就是你請假太頻繁被黑了，你可以不認同但他確實有他的立場。

確實是有夜間診 週六也有半天 如果沒挑醫生的話

我主管說我沒加班就是做事不積極不主動 我也是呵呵了

這種長期回診都是有固定醫師,不太會去這個月是A下月是B請假在法規範圍內本來就是員工權益,沒人願意請這種假我之前也是不停被丟工作,把別的部門工作也撿回來做,一個人才一雙手是要做多事??久了真的會爆炸會效率降低這種主管在乎是自己而不是團隊,工作上真的要跟對人底下的人對他們來說都是免洗筷,用完隨時可丟換

針對第三點你當然可以不接受，但接受的你就覺得奴我也是笑笑，餐廳端盤子的也有機會爬上店長，但前提是他得先去學習那些端盤子以外的「份外工作」，就看你怎麼想。請假的話，如果是定期回診這種就真的可以事先安排呀，又不是出車禍或心臟病這種緊急狀況，然後你陪診的話是請多久的假？兩小時？半天？一天？

講到家人家庭+1

如果公司沒搞頭還是趁早騎驢找馬比較實際

為何樓上上要爆氣XDDD

回樓上，因為就真的覺得還好呀哈哈～請太多假被講一下，或是主管交辦一些雜事不是都是挺正常的嗎，我以為每間公司都差不多呢

薪水多少 要求一大堆

就奴太久，看到別人反抗就爆氣啊

沒加班費還敢機機歪歪根本違法

他們是老了沒小孩不也不想回家看醜得要死的老婆，換公司吧

嗆主管或換工作選一個。

我比較好奇職務 工作內容 薪水多少

我講了，沒人願意請那麼多假，也並非不申請長照或是看護；更何況一個月一次回診，這樣也算多？！ 有突發狀況必須要請假，難道我家還有誰能幫我去處理？

其實我都會虧主管，阿一天薪水請不起一天的看護，工作是要養家活口，撐著或有加班費當然跟你做，沒有是有啥誘因撐著不下班，家庭失和你賠我喔！我都常跟我主管說你就算把我丟到老闆面前我也是講一樣的，不然做白工我不如回家吃自己，順便幫老闆宣傳。

就是主管不會照顧底下人,會照顧的會體恤你的狀況而不是開口閉口就是工作優先,這種主管真的不值得付出

有機會面試其他公司，有些老人在公司鬼混說自己加班

這樣寫大概每個人都會跟你說這個爛工作趕快離開問題是 為什麼你找到的 是這麼爛的公司跟主管 以後怎麼避免？

直接離職啦，這種公司就是該被淘汰掉，被動元件還畫大餅勒？國巨等著跌回雞蛋水餃股吧

他們自己在那聊天喝咖啡吃零食，討論別部門主管擺放在辦公環境的一堆鋼彈模型，只准州官放火，不准百姓點燈

那就換工作吧～

我覺得你也不用抱怨了，你不能改變他，但你能改變自己，有好工作趕快走就好

你的能力也就這樣，還想要要求什麼？一個月請四次還不准人講，當公司是公營救濟院嗎？

那還真是抱歉，員工請假做錯了，也希望您可以事事順利，不會遇到難題需要請假，也別請太多假

我還遇過主管連我請自己的特休都咩咩叫，況且我請假都是四個小時這樣子請，不會一口氣放大假讓部門開天窗。

另外，如果您覺得文字內容太多，實在是無法好好看完內容，可請您挑內文重點去看即可，更何況我並非請假去玩樂，而是就醫治療，如果這樣也不行，那我也只能好好祝福您平安喜樂

第一次想推7樓

邊找工作邊顧家人 白天請假就說載家人看醫生

主管擺明不歡迎你請假照顧家人，這可能是要開始給你穿小鞋的訊號。照顧家人真的也不容易，但你抱怨之餘如果只能盼望公司能大發善心體諒可能更不現實，建議讓自己有條件能找到願意善待員工家人的工作吧

撐過年就跳吧，太坑了，自私價值觀永遠不會有交集

如果主管就是不滿意你請假，那你在這裡與人爭論請假是權益也沒用，就算辯贏了也無法改變主管不喜歡你請假到情況，還不如快找下一份工作

不在意左遷或是分紅變少的話就別理他 否則不是聽話就是走人

口才不差的話先電爆他，然後離職

社畜?

從你的描述，主管可能也是無能跳槽只好用苦勞撐著的

別被洗腦

家人是唯一，外面工作到處都是~

生活又不是只有工作，真奴！

他爸媽都不會生病？還是他沒家人？

爛公司，爛制度，快閃，只要努力找，肯定有準時下班，就算常請假，只要自己工作有顧好，也不會被黑的公司。

辭

有類風濕的家人要照顧，原 po 辛苦了，事實上就如文中所說 專科門診很少有晚上 週六，我也都是請假陪診，免疫風濕科門診都是上百號以上，特休就是得這樣用

請假我會考量工作跟家庭情況，真要臨時請假，公司幾乎直接放人，所以上面交辦做什麼事我盡量做完成，我覺得這叫互相...

家人只有一個，工作可以再找…加油！

直接離職吧！家人因素跟健康因素絕對大於工作

但去下個公司 也是會遇到一樣問題 就可能要事先講

叫伊企甲賽啦+1，跟他說薪水夠高的話你也能請人顧啊~問題就薪水不夠高啊~事情有準時完成，一個月才請一天是會影響到哪,

可以離了這種公司主管

叫他自己多工支援你啦~

勸你換環境，這種主管冷血不把員工當人看，況且就是工作環境差才會把這當成常態，我換工作才知道供作環境是比較出來的

今天才聽到有人在加工區做（不確定哪個加工區）大夜班，薪水28000，有夠慘對了，也是在高雄

主管就是因為要當慣老闆打手，才會去升他

原本公司壓力/業務量大天天加班跟開不完的爛會，換一個公司，準時下班提前半小時混時間主管也不在意，所以環境是比較出來der，薪水也差不多

垃圾主管，自己他媽領一堆錢還要底下的人跟他工時一樣，操你媽錢怎麼不拿出來分一分啊？幹你娘雞掰，沒有加班兩小時就說對工作沒熱情，先給我跟你一樣的錢再來跟我談熱情啦，垃圾主管全家死光，幹你娘

上班打卡制 下班責任制 南部都這樣 好老闆主管不多

某些主管很愛洗腦說, 你要先投資(加班, 或兼別的業務)才有機會(看我心情)獲利(加薪或昇遷). 但是啊, 自己的情況自己

靠鬥上去或久站戲棚升遷的主管，厲害的下屬進去一年熟悉環境就有能耐看心情電了

最瞭解, 有些主管根本是畫大餅空口說白話想凹免錢的, 因為凹到賺到. 而真的想培養你的話, 才不會空口說白話. 沒有一個系統化, 按步就班的訓練.Y

被動元件南部這間福利算不錯了，不行就快逃其他產業吧

你是家人的全部，但是只是公司的微乎其微

邊做邊找工作，目前景氣沒有很好，貿然辭職沒收入，又要看醫生也是需要花費，忍一下，找到再走

當作垃圾話聽一聽就好，時間到就閃反正他能怎樣？資遣剛好拿筆資遣費

主管

他只是為了他自己 面試跳槽實在

跟我以前老闆一摸一樣，也不看看以前的薪水是我們兩倍，加班費不知道幾倍，而且是升薪快。現在是要求30k要死要活的不給（沒有升薪空間），加班費不到100，「學習很重要薪水不重要」，很抱歉，我想去當保全還有30k。為了2xk把命給老闆？有同事太累併發過世，不會被感激，撫恤金也超少..最有趣的是都會抱怨薪水少工時長，但真的是同事的時候，多少人說你準時下班不對，領這種薪水已經不錯。建議換工作環境。

87主管

台灣就是這些慣老闆慣老人最該死

第三點是事實,除非本來能力就很強,不然這種人通常升得快

撐著換工作吧，家人重要

主管的樣子是你未來的鏡子

這主管的想法也真的是一絕了

找到就可以離了

主管這樣說其實沒錯 因為他只在意自己績效 這就是職場

被動元件都蠻爛的 x頡就是一間

會講這種話的主管，底下員工待的久嗎？

哪家垃圾公司啊？

主管的KPI阿 你不奴怎行

第三點是事實沒錯啦...你不理他也不會怎麼樣啊，就是升遷慢而已(反正這種公司也不值得待)前兩點真的不行，完全違法根本呵呵(南部就是這樣了

如果可以申請長照，就申請吧，可以陪同看醫生，也有車可以做，但一個月有次數限定你也可以比較寬心，這是政府的德政，不是看護那種

1根本幹話 薪水一個月超過10萬才有資格要求

家人比較重要吧 跳一間更好的吧

你放心，他們不會只找你一次，下一次的目的尚不知道，但記得…以後跟他們開會都要錄音…以備不時之需

我們主管都叫我們沒事趕快回家休息欸 週五還說假期愉快 好好充電@@除了月底以外XDD

公司如果不能配合你的話 就離職找一間能配合的吧

職場上沒有真朋友，雖然為了利益出賣人啦、找個可以請假的好主管吧隨時

家人真的比較重要

要錄音+1

他們超奴...神經病

你快離開吧，請到你這種毛一堆的公司也算是倒楣萌生辭意幹嘛，要走快走吧…你真以為你很重要啊…你就是賺三萬的咖說十萬屁話的那種，了不起你就強一點別這麼娘只會抱怨

北七主管快逃

簡單來說就是你跟公司價值觀不合，那就趕快走問題就是我認為你找不到可以接受的公司

還跟你廢話一堆，他是主管，你無法配合，就是你離開而已

重點是薪水多少？超過7萬再說....

某V真好玩

工作大於家人那薪水有大於台積電嗎？

首先要謝謝有讀這篇內容的鄉民們，無論是按讚支持或是噓我請假跟不尋求替代方案，抑或保持中立態度，我都虛心接受，畢竟沒有人願意請這種假，也不願意家人生重病，公司營利事業也不是善心機構。另外，若是不清楚也不太瞭解類風濕退化性關節炎，是什麼樣的免疫系統病症，可以去查詢，尤其又是當關節嚴重受損之後。最近才剛開始進行生物製劑的針劑治療，等病情控制穩定後，會去申請長照。其實我寫這篇內容，不只是要抒發，而也有在邊做邊找銜接的工作，主要也是想表達台灣職場仍有的現況，員工請假是一種錯誤，員工要是無法接受一份薪水，就要多能工，表示員工不積極、不努力也沒效率。都已經是什麼時代了......員工也許憑一己之力無法改變台灣職場病態現象，也只能先從自身做起，在慢慢地試著導正並建議週遭的人，或許這太理想化，但總比什麼都不改變，都不去努力來的好。也是因為我身邊的親人，也只剩一位，當失去許多之後，才逐漸發現要好好珍惜身邊的人珍惜，即使將來事業非常成功或是很有成就之時，若是回首才發現已無親人共享，獨享這一切，也許比較爽?!順帶一提，最近看了一部日劇，我要穩時下班。劇中台詞就講到“為什麼公司對遲到那麼嚴格，而對下班時間卻那麼隨便呢？”可以好好省思！

有些人真的奴太久 請假帶家人看病也能嫌 真可悲

支持原PO 台灣職場真得太糟糕 造就低薪想請問原PO有把想法和主管反應或是溝通嗎??抑或是覺得不需要XD是加班費和多能工的部分

他領多少 你領多少阿 請雜工錢還要人憂國憂民@@公司外勞低教育水準都有自知之明 沒有好處 能裝傻就裝傻

你無償加班 爽到的都是主管的績效 呵呵

你以前領十萬但是你只想做三萬的事情，現在如願把你降成三萬的層級，又開始抱怨錢不夠…不覺得是咎由自取嗎只能說台灣老闆真的很可憐，要為了一群沒膽識放手一搏的魯蛇承擔所有罪名，什麼奴不奴根本假議題，你屌妳就去當老闆奴別人啊，沒錢可以去貸款不用因為沒膽識承擔失敗在那邊找藉口

加班賣命的最大受益人 是主管及老闆 通常不是員工所以 不必聽信老人說什麼應為公司打拼為第一之類的

可憐高雄人 主管這樣慘

某V你有在看標題嗎，哪裡嫌到錢?

『高雄』

請他們看一部電影-命運好好玩

某V顯然家財萬貫,家中六畜平安,才能有如此邏輯 哈哈

笑死 是在討論「奴」不應該存在就有人一直要跳針「厲害就去奴役別人」XDD雖然不意外就是了

某V有什麼毛病

哪家其實不難猜 這些公司都這樣 不意外離職記得去投訴 加班不給加班費

他自私你也自私 這世界才公平 不用管他說什麼鬼話 拿多少錢就做多少事

你辛苦了

這邊是一個很好的發洩口 你po文也是為了發洩吧？所以有對立面是非常正常的

不要理社畜，工作跟生活本來就是要取個平衡，怎麼可能不給加班費還要工作第一，早點離職吧

所以是國巨還是華新科 公司名字打出來給後人不要採雷吧

發洩完沈澱沈澱規劃以後的路 比較重要 在這邊吵沒意義噢

發洩完了捏著回去上班吧，反正你也不能怎樣

與家人對你的付出相比 公司給你的錢有那麼多嗎?

講出來 哪一家的哪一個職位的哪一個爛主管 提早解救蒼生支持離職 我也不懂工作哪裡比家人.生活重要 又非年收千萬

三萬比我家OP薪水還低 換一換吧

主管家裡沒溫暖

家人沒了就是沒了耶! 工作可以再找....

這家公司一個月只出三萬元，就妄想員工把公司擺在家人面前......真的是很優秀的腦袋XDDD

邊找邊換囉,重要的是自己要建立被動收入深深體悟過,現在重心擺在增加被動收入,

這就是典型的台灣慣老闆 還不快逃 既然家裡只有你跟另外一個 相依為命 當然是家人為重啊 主管講那甚麼幹話

三萬 你給我一個月三十萬 再來說工作要大於家人

我都跟團隊說健康丶家庭、工作的順序

還好主管不是跟你說反正人都會死 不如讓家人早點去

叫他吃屎

這樣你都沒當場酸那主管,我覺得你算脾氣很好了工作這麼多年從來沒聽過要人工作>家庭的主管

可以換了，家人唯一，工作比比皆是

是不是你們部門流動率很大?有能力找到更好的都想走?好公司要不是薪水超好就是老闆體恤員工，所以好公司流動率低不好進

某V真的只會嘴

兩三萬要人加班到七八點北七嗎

原PO不用跟某V認真啦,a一下他文就知道他本來就這樣了@[email protected]

我前公司也是這樣，下一家會更好，沒事的加油

「平日晚上有看診，需要白天回診？！」這是你的OS還是真的有嗆出來？

應該叫主屎 低等人種奴隸思想

那些人自己不想回家面對老婆/老公吧...

換工作，結案。

覺得3OK欸，不過，要問的是能不能寫進履歷讓你將來跳槽用XDD

這間是巨巨吧-.-喔喔 看到了 奇x新-.-

跟他說家人只有一個，工作可以再找

家人都不管會顧好工作嗎 幫你主管翻譯：你家的事乾我屁事

你需要左轉黑特，不要把委屈發洩在版友身上

請假公司也不是不扣薪水，也沒佔到公司便宜，工作進度沒耽誤到，不要造成其他同事工作量增加，為何不能請假遲到一分鐘立刻扣錢，加班卻沒加班費，想想也是火大

什麼爛主管

你工作>家庭 我才能家庭>工作阿

我知道你是誰,經理或他身邊的人會上板看,你可能要注意喲

強加自己價值觀在別人身上真的很韓粉

把公司違反勞基法的事情先條例出來 然後離職時候 覺得不開心 就投訴吧

某樓是在威脅原po嗎

to pxo 你是什麼意思？我是提醒他不是威脅

你跟主管說: 我跟你換 領你的錢 上你的工時 OK嗎?

看到這種幹薪，跟外勞一樣。

你家的事乾我屁事，不好用就自動滾不要佔茅坑不拉屎公司又不是慈善機構，你可以辭職滾回家24小時全天候照顧家人啊

一堆傳產真的都這樣廢物 上班打卡制 下班做完也不能走

某樓奴的比狗還不如

如果真的 工作>家人 請他把薪水全都給你 不要用在家人身上反正他只要工作而已