https://udn.com/news/story/7269/4008600
2019-08-25 00:00 聯合報 記者施鴻基／新北報導
新北市勞工局希望鼓勵企業吸納中高齡就業，但目前職場對中高齡還不夠友善，「高年級
實習生」的情節，在多數職場上難以複製。勞工局希望幸福企業率先領航，協助中高齡重
返職場，創造職涯第二春，避免浪費寶貴的人力和經驗。
新北市就業服務處在中高齡者職場續航中心推出「中高齡的幸福職場進行式」特展暨主題
工作坊，為期1個月。「利達精密科技有限公司」、「康聯生醫科技股份有限公司」2家企
業代表上台分享如何營造「幸福職場」，並邀請中高齡友善企業「陶作坊」茶席老師示範
，品茗、觀展交流。
利達精密總經理鍾明達說，高齡工作者通常較穩定，有助解決傳統產業人力短缺問題；康
聯生醫總監楊哲綸則強調不只要照顧員工，更要照顧員工家庭，才能幫助員工續航。
去年新北45至64歲中高齡勞動參與率為61.1%，有逐年增加趨勢，但中高齡女性勞參率低
於5成，男性勞參率卻達7成以上，還有相當大的開發潛力。勞工局希望中高齡就業者能夠
勇敢重返職場，相信會更有成就感。
47歲的張姓婦人離開職場十多年，去年又鼓起勇氣回到老公司上班。她說，剛回去時非常
焦慮，家裡的事做不好，公司的事也一團亂，非常沮喪，幸好後來同事從旁協助，家人也
都能體諒，如今職場上待了近1年，擁有和專職家庭主婦不同的成就感。
「以前聊天談的都是孩子和柴米油鹽，現在討論的都是工作或社會事務。」她說，重返職
場，但家務也不可能全扔掉，和社會重新接軌，感覺就是比較「聰明」一點，例如有的新
聞過去看不懂，現在不僅看懂，還能試著分析原因。