很高興連續幾篇的分享激起了其他板友熱情回應!
隨著市場間的競爭，台灣在外商marketing的位置的確被整併得很嚴重
如果沒有準備好要戰國際或去對岸承認一個中國原則，薪資的天花板就在那邊
現在新鮮人的起薪的確沒有10年前好，學士破四萬是鳳毛麟角
但是前兩年若有紮實練功，跳槽到一線外商就算不是副理只是資深專員
也有機會+30% (如果三年破百是優等生，五年破百也算是前段班)
而且不要太執著於brand marketing, trade marketing的機會更多
因為外商職缺再怎麼砍都一定先從brand team砍起，trade activation卻不能沒人做
通路行銷更貼近客戶，更能掌握生意的脈動
現在外商不是每個牌子都有資源可以投，那些沒有品牌資源的小牌子就只能靠
通路活動，所以通路行銷有其必要性。
另外一個觀察就是: 真正的職涯發展差異其實在manager level才開始
一樣是五年掛manager, 前面內功紮實的後面就像坐電梯
一年一升都有見過，特別是手上品牌剛好很發的，有時也是運氣運氣
總的來說，"可努力的部分(學歷/經歷)+風向研判(組織/市場)+運氣"都有影響
外商組織變動的過程中，有人三級跳、有人被資遣，搶位置也是一種哲學
建議大家在追逐title & salary之外，也追求一些個人素質增長的目標
不然失意時會不小心在不該換工作時，換到一個長期而言對發展無益的位置